БЛОГ

Так, отримати лікарняний дистанційно, без відвідування лікарні, можливо. На період дії воєнного стану повернули можливість пацієнтам з симптомами COVID-19, грипу або ГРВІ відкривати лікарняний дистанційно, як це було під час пандемії. В разі, коли відчуваєте симптоми ГРВІ, грипу чи COVID-19 можливо оформити лікарняний дистанційно – онлайн. Як отримати лікарняний дистанційно

Відповідно до діючих норм ст. 48 КЗпП України облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Тобто, паперова трудова книжка вже не обов’язкова. Проте, працівник може її мати і тоді роботодавець повинен вносити до паперової ТК записи про прийняття на

Підлітки у 14-18 років досить часто шукають собі різні види підробітку і слід визнати, що на багатьох видах робіт молоді активні люди можуть бути навіть більш корисними, ніж працівники старшого віку. Проте, роботодавці, мають враховувати особливості працевлаштування неповнолітніх працівників. За загальним правилом КЗпП України, неповнолітні особи (від 14 до 18

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, яким може бути компанія, ФОП або навіть фізична особа, яка наймає, наприклад, прибиральницю, водія, садівника для догляду за прибудинковою територією. Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також передбачає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. За

Держпраці надало роз’яснення щодо особливостей оформлення випробувального терміну при прийнятті на роботу нового працівника. Ст.26 КЗпП передбачає, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Перша обов’язкова умова – роботодавець приймаючи працівника з випробуванням повинен заключити з ним

Законодавство України значно змінилось за три роки повномасштабного військового вторгнення, в усіх сферах життя відбувається поступова адаптація законодавчих норм, з одного боку – з метою пристосувати правову систему до реалій військового часу, з іншого – до європейських нормативів та стандартів. Зміни відбуваються і в трудовому законодавстві. Навіть врегулювання відпусток значно

Зарплата всім працівникам через один банк – чи має право роботодавець на цьому наполягати? Практика, коли усі працівники підприємства, установи чи організації отримують свою заробітну плату через посередництво одного банку, є звичною. Роботодавець сам обирає в якому банку йому відкрити рахунок та через який вести фінансову діяльність фірми. Рідко хто

За загальним правилом статті 31 КЗпП України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, яка не передбачена у трудовому договорі. Конституція, яка має ще вищу, ніж КЗпП юридичну силу частиною 3 статті 43 також забороняє виконання примусової праці. Переведення працівника на іншу роботу Переведення працівника на іншу роботу

Однією з основних гарантій для працівників, які проходять військову службу у лавах ЗСУ є збереження робочого місця та посади відповідно до норм ст. 119 КЗпП України. Посада та робоче місце зберігаються для працівників призваних до лав ЗСУ під час мобілізації або прийнятих на військову службу за контрактом під час дії