БЛОГ

ПФУ пояснив порядок оплати лікарняних для мобілізованих працівників. Основні правила оплати лікарняних мобілізованим: Якщо тимчасова непрацездатність настала під час мобілізації, працівник втрачає статус застрахованої особи. Це пов’язано з тим, що на час служби він увільняється від виконання трудових обов’язків, за ним зберігаються тільки трудові гарантії на його робоче місце та

Держпраці нагадало роботодавцям про випадки, коли існують законодавчо передбачені обмеження на звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Такі спеціальні обмеження щодо звільнення з роботи спрямовані на захист найбільш соціально вразливих категорій працівників. Кого з працівників не можна звільнити за ініціативою роботодавця Відповідно до ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю

Припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи визначено постановою Кабміну № 1172 від 14.10.2022 про затвердження Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця. Такий самий порядок застосовується також у випадках, коли суд визнав роботодавця безвісно відсутнім або оголосив його померлим. Як працівнику припинити трудовий договір якщо

З розвитком технологій, на фоні пандемії Ковид-19 та особливо, після військового вторгнення, трудові правовідносини в Україні значною мірою перейшли в онлайн-простір. Слід відзначити, що трудове законодавство не завжди «встигає» за фактичним станом трудових відносин, а тому, у роботодавців часто виникають запитання про те, яку їх частину можливо перенести у цифровий

Для застосування пільгової ставки ЄСВ щодо працівників з інвалідністю, роботодавцю слід мати документальні підтвердження інвалідності співробітника. У 2025 році відбулась заміна колишніх МСЕК експертними командами з оцінки повсякденного функціонування особи, а отже – порядок підтвердження інвалідності для роботодавців змінився і з’явились нові формати документів щодо підтвердження інвалідності. Які документи для

Трудове законодавство для осіб з соціально вразливих категорій передбачає низку особливостей при наданні відпусток, зокрема і щодо щорічної відпустки осіб з інвалідністю. Закон «Про відпустки» містить гарантії права на відпустку, врегульовує умови, тривалість та порядок надання її працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення особистих

Сезонними працівниками вважаються працівники, що виконують роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців. При укладенні трудового договору при прийнятті на таку роботу особу обов’язково мають попередити, що вона приймається саме на сезонну роботу і таке попередження

МОЗ підготувало проект наказу про затвердження Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій. Проектом наказу пропонуються встановити обов’язкові медичні огляди для Дію Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів, в разі його затвердження наказом МОЗ буде поширено на всіх юридичних осіб, включно з структурними та відокремленими підрозділами,

Щоб відстежувати свій страховий стаж онлайн, можна скористатись вебпорталом е-послуг або мобільним за стосунком Пенсійного фонду. Відповідну довідку також можливо отримати  через застосунок «Дія» або «Приват24». Перевірка страхового стажу через «Дію» Зайдіть у застосунок та оберітьрозділ, пов’язаний з державними послугами («Послуги» або «Мої документи») та знайдіть інформацію про свій страховий

Державна служба з питань праці роз’яснила, які наслідки для керівника може мати незаконне звільнення працівника з роботи. Загалом, трудове законодавство не містить прямої норми, яка б зобов’язувала роботодавця звільнити керівника за те, що він незаконно звільнив працівника чи навіть кількох працівників. Разом з цим, власник має право притягнути такого керівника