Новини політики, статті та корисні поради з питань права
На час дії режиму воєнного стану трудове законодавство допускає деякі відступи від звичайних норм регулювання трудових відносин відповідно до КЗпП України. Один з таких випадків – норми щодо форми трудового договору. За загальним правилом трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Ст.24 КЗпП України визначає категорію осіб та обов’язкові
Апостиль – підтвердження дійсності українських документів для використання за кордоном. Апостиль – це спеціальний штамп, який підтверджує автентичність підписів, статус посадових осіб, а також печаток на офіційних документах. Він проставляється на українських документах, призначених для використання в країнах, що підписали Гаазьку конвенцію. Для проставлення апостиля потрібно подати: Апостиль обов’язково ставиться
Період відпустки без збереження заробітної плати не дає право на щорічну відпустку. Період неоплачуваної відпустки під час воєнного стану не дає право на щорічну відпустку у зв’язку зі змінами, внесеними Законом № 3494-ІХ від 22.11.2023 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а
Скорочення штату працівників є нелегким етапом у діяльності будь-якої фірми, іноді цей захід вимушений – для скорочення витрат, іноді – просто пов’язаний зі зміною діяльності, профілю фірми чи її бізнес-стратегії. Щоб уникнути затяжних судових спорів з працівниками, які вважають своє скорочення неправомірним, слід врахувати ряд аспектів з дотримання трудового законодавства
Підтвердити страховий стаж без трудової книжки можливо через надання різних інших документальних підтверджень – роз’яснення Пенсійного Фонду України. Cтраховий стаж нараховується відповідно до даних з Державного реєстру застрахованих осіб, тому наявність трудової книжки в паперовому вигляді вже не є единим джерелом отримання інформації про стаж при виході на пенсію. Порядком
Відповідно до діючих норм ст. 48 КЗпП України облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Тобто, паперова трудова книжка вже не обов’язкова. Проте, працівник може її мати і тоді роботодавець повинен вносити до паперової ТК записи про прийняття на
Підлітки у 14-18 років досить часто шукають собі різні види підробітку і слід визнати, що на багатьох видах робіт молоді активні люди можуть бути навіть більш корисними, ніж працівники старшого віку. Проте, роботодавці, мають враховувати особливості працевлаштування неповнолітніх працівників. За загальним правилом КЗпП України, неповнолітні особи (від 14 до 18
Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, яким може бути компанія, ФОП або навіть фізична особа, яка наймає, наприклад, прибиральницю, водія, садівника для догляду за прибудинковою територією. Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також передбачає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. За
Держпраці надало роз’яснення щодо особливостей оформлення випробувального терміну при прийнятті на роботу нового працівника. Ст.26 КЗпП передбачає, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Перша обов’язкова умова – роботодавець приймаючи працівника з випробуванням повинен заключити з ним
Законодавство України значно змінилось за три роки повномасштабного військового вторгнення, в усіх сферах життя відбувається поступова адаптація законодавчих норм, з одного боку – з метою пристосувати правову систему до реалій військового часу, з іншого – до європейських нормативів та стандартів. Зміни відбуваються і в трудовому законодавстві. Навіть врегулювання відпусток значно
Усі права захищені © 2023
Копіювання матеріалів сайту без згоди автора заборонено.
Зроблено у GLOBUS.studio