Новини політики, статті та корисні поради з питань права
Однією з основних гарантій для працівників, які проходять військову службу у лавах ЗСУ є збереження робочого місця та посади відповідно до норм ст. 119 КЗпП України. Посада та робоче місце зберігаються для працівників призваних до лав ЗСУ під час мобілізації або прийнятих на військову службу за контрактом під час дії
Якщо виникла заборгованість із заробітної плати працівник може стягнути заборговану заробітну плату звернувшись до суду. Варіантів такого звернення є два: На звернення до суду про стягнення заборгованості із заробітної плати у працівника є тримісячний строк від дня коли працівник дізнався або мав дізнатись про порушення свого права (ст.233 КЗпП України).
Працівник може самостійно перевірити страховий стаж, оформлення трудових відносин та оплату страхових внесків роботодавцем без відвідування Пенсійного фонду. Зробити це можливо через Спочатку необхідною є авторизація в особистому кабінеті. Це можна зробити: Далі, в особистому кабінеті, слід обрати розділ «Дані з реєстру застрахованих осіб». Там ви зможете переглянути свій страховий
27 вересня набрав чинності Закон № 3768-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та інших питань». Відповідно до цього закону, статтю 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» було доповнено
С лицами, участвующими в общественных и других работах временного характера, работодатели заключают в письменной форме срочный трудовой договор сроком, который может в течение года превышать 180 календарных дней. Об участии лиц в таких работах работодатели вносят записи в трудовые книжки работников. На лиц, участвующих в общественных и других работах временного
С 2021 года в Украине введены электронные трудовые книжки, которые постепенно заменяют бумажные. Однако, работодатель все еще обязан вести бумажную трудовую книжку по требованию работника. Работодатель не обязан заводить бумажную трудовую книжку для нового работника, если он того не желает. Работодатель обязан вести электронную трудовую книжку для всех работников. По
Усі права захищені © 2023
Копіювання матеріалів сайту без згоди автора заборонено.
Зроблено у GLOBUS.studio