БЛОГ

Підлітки у 14-18 років досить часто шукають собі різні види підробітку і слід визнати, що на багатьох видах робіт молоді активні люди можуть бути навіть більш корисними, ніж працівники старшого віку. Проте, роботодавці, мають враховувати особливості працевлаштування неповнолітніх працівників. За загальним правилом КЗпП України, неповнолітні особи (від 14 до 18

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, яким може бути компанія, ФОП або навіть фізична особа, яка наймає, наприклад, прибиральницю, водія, садівника для догляду за прибудинковою територією. Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також передбачає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. За

Держпраці надало роз’яснення щодо особливостей оформлення випробувального терміну при прийнятті на роботу нового працівника. Ст.26 КЗпП передбачає, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Перша обов’язкова умова – роботодавець приймаючи працівника з випробуванням повинен заключити з ним

Законодавство України значно змінилось за три роки повномасштабного військового вторгнення, в усіх сферах життя відбувається поступова адаптація законодавчих норм, з одного боку – з метою пристосувати правову систему до реалій військового часу, з іншого – до європейських нормативів та стандартів. Зміни відбуваються і в трудовому законодавстві. Навіть врегулювання відпусток значно

Однією з основних гарантій для працівників, які проходять військову службу у лавах ЗСУ є збереження робочого місця та посади відповідно до норм ст. 119 КЗпП України. Посада та робоче місце зберігаються для працівників призваних до лав ЗСУ під час мобілізації або прийнятих на військову службу за контрактом під час дії

Якщо виникла заборгованість із заробітної плати працівник може стягнути заборговану заробітну плату звернувшись до суду. Варіантів такого звернення є два: На звернення до суду про стягнення заборгованості із заробітної плати у працівника є тримісячний строк від дня коли працівник дізнався або мав дізнатись про порушення свого права (ст.233 КЗпП України).

Працівник може самостійно перевірити страховий стаж, оформлення трудових відносин та оплату страхових внесків роботодавцем без відвідування Пенсійного фонду. Зробити це можливо через Спочатку необхідною є авторизація в особистому кабінеті. Це можна зробити: Далі, в особистому кабінеті, слід обрати розділ «Дані з реєстру застрахованих осіб». Там ви зможете переглянути свій страховий