БЛОГ

1 травня 2025 року парламент прийняв в цілому Закон «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (законопроект 12255-1). Новим у Законі є те, що для працівників, робоче місце яких розташоване на територіях активних бойових дій,

Пенсійний Фонд України надав роз’яснення щодо оплати лікарняного працівнику, який захворів під час випробувального строку при прийнятті на роботу Якщо тимчасова непрацездатність, настала у працівника в період випробувального терміну при прийнятті на роботу, вона оплачується страхувальником (роботодавцем) в установленому порядку. В Пенсійному Фонді відзначили, що відповідно до норм Закону «Про

Якщо працівник не використав усі дні належної йому відпустки, він має право отримати за неї грошову компенсацію. Роботодавцю, в разі невиплати такої компенсації, загрожує накладення штрафу у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника (16 тис.грн станом на 2025 рік), який не отримав компенсацію за невикористані дні відпустки. Коли можливо

17 квітня у Верховній раді було зареєстровано законопроект №13180 про внесення змін до деяких законів України щодо сприяння працевлаштуванню учасників бойових дій та забезпечення їх економічної самостійності, яким пропонується стимулювати український бізнес за працевлаштування УБД. У пояснювальній записці до законопроекту йдеться про те, що станом на початок 2025 року в

Усі звикли, що заробітна плата виплачується працівникам двічі на місяць у вигляді авансу та зарплати, та чи є це обов’язковим правилом роз’яснила Державна служби з питань праці. Відповідно до законодавства роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату не рідше ніж двічі на місяць у робочі дні та у строки, які передбачені колективним договором

Держпраці роз’яснило, чи може роботодавець встановлювати випробувальний термін під час працевлаштування для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) в умовах воєнного стану. У статті 26 Кодекс законів про працю України передбачає, що строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати 3-х місяців, а у виняткових випадках – 6 місяців, за погодженням

Якщо роботодавець ФОП або просто фізична особа з якою укладено трудовий договір, тоді його смерть, оголошення померлим за рішенням суду або набрання законної сили рішенням суду про визнання його безвісно відсутнім, є підставою для припинення трудового договору (п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України) Процедурні аспекти припинення трудового договору

27 березня Верховна Рада Україна прийняла в цілому законопроект 10164-1 про внесення змін до Кодексу законів про працю України, який удосконалено правове регулювання окремих аспектів дистанційної та надомної роботи. Законопроектом передбачено, що за погодженням із роботодавцем працівник може працювати за умовами надомної роботи тоді, коли його дитина віком до 14

Минулого року МЗП (мінімальну заробітну плату) з 1 квітня 2024 року встановлено на рівні 8000 грн на місяць або 48 грн на годину. Цей розмір МЗП протягом року залишався незмінним. Зазвичай МЗП регулярно переглядається та підвищується з врахуванням економічної ситуації в країні, проте, у 2025 році розмір МЗП не збільшувався

У Пенсійному фонді пояснили, що страхувальник (роботодавець) має право перевірити обґрунтованість видачі лікарняного працівнику. Листок непрацездатності, відповідно до ч.1 ст. 23 Закону № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах. Формується листок непрацездатності на основі медичного висновку про тимчасову