Новини політики, статті та корисні поради з питань права
За загальним правилом статті 31 КЗпП України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, яка не передбачена у трудовому договорі. Конституція, яка має ще вищу, ніж КЗпП юридичну силу частиною 3 статті 43 також забороняє виконання примусової праці. Переведення працівника на іншу роботу Переведення працівника на іншу роботу
Однією з основних гарантій для працівників, які проходять військову службу у лавах ЗСУ є збереження робочого місця та посади відповідно до норм ст. 119 КЗпП України. Посада та робоче місце зберігаються для працівників призваних до лав ЗСУ під час мобілізації або прийнятих на військову службу за контрактом під час дії
Якщо виникла заборгованість із заробітної плати працівник може стягнути заборговану заробітну плату звернувшись до суду. Варіантів такого звернення є два: На звернення до суду про стягнення заборгованості із заробітної плати у працівника є тримісячний строк від дня коли працівник дізнався або мав дізнатись про порушення свого права (ст.233 КЗпП України).
Україна продовжує активний перехід на цифрові рішення у різних сферах життя, і трудове законодавство не є винятком. Однією з важливих новацій в напрямку цифровізації трудових відносин є запровадження електронних трудових книжок, що має за мету суттєво спростити та модернізувати документообіг у сфері праці. Запровадження електронних трудових книжок регулюється змінами до
27 вересня набрав чинності Закон № 3768-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та інших питань». Відповідно до цього закону, статтю 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» було доповнено
По общему правилу трудовой контракт заключается, обычно, в письменной форме. Статьей 24 КЗоТ Украины определена категория лиц и обязательные случаи заключения трудового договора в письменной форме. Вместе с тем, согласно части первой статьи 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения стороны
Первый вице-премьер – министр экономики Юлия Свириденко отметила важность «переучения» женщин на профессии, которые пользуются большим спросом. В частности, речь идет о «мужских» профессиях, таких как телохранители, водители транспорта промышленности. Нам сейчас нужно уделить больше внимания программам переквалификации остающихся в тылу украинцев на профессии, которые пользуются максимальным спросом. В первую очередь речь
С лицами, участвующими в общественных и других работах временного характера, работодатели заключают в письменной форме срочный трудовой договор сроком, который может в течение года превышать 180 календарных дней. Об участии лиц в таких работах работодатели вносят записи в трудовые книжки работников. На лиц, участвующих в общественных и других работах временного
С 2021 года в Украине введены электронные трудовые книжки, которые постепенно заменяют бумажные. Однако, работодатель все еще обязан вести бумажную трудовую книжку по требованию работника. Работодатель не обязан заводить бумажную трудовую книжку для нового работника, если он того не желает. Работодатель обязан вести электронную трудовую книжку для всех работников. По
Усі права захищені © 2023
Копіювання матеріалів сайту без згоди автора заборонено.
Зроблено у GLOBUS.studio