БЛОГ

Державна служба з питань праці роз’яснила, які наслідки для керівника може мати незаконне звільнення працівника з роботи. Загалом, трудове законодавство не містить прямої норми, яка б зобов’язувала роботодавця звільнити керівника за те, що він незаконно звільнив працівника чи навіть кількох працівників. Разом з цим, власник має право притягнути такого керівника

Державна служба з питань праці роз’яснила, що відповідно до норм Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», до страхового стажу можуть бути зараховані такі періоди: Проте, ці періоди враховуються до страхового стажу лише за певних умов. Людина, яка здійснювала догляд, повинна відповідати таким критеріям: Страховий стаж обраховується на підставі даних персоніфікованої

Державна служба з питань праці роз’яснила порядок та умови переведення зі скороченого на повний робочий час працівника, який став повнолітнім.   Визначення моменту досягнення повноліття Трудове законодавство України не містить норм щодо встановлення моменту досягнення повноліття, але це питання розкрито у кримінальному праві більш детально. Так, відповідно до тлумачення ст.

Державна служба України з питань праці роз’яснила, чи зберігається робоче місце та посада за мобілізованим працівником, якщо його визнано зниклим безвісті. Відповідно до статті 119 КЗпП посада і місце роботи зберігається на весь період служби до її завершення або до фактичного звільнення за працівниками, які Дана норма трудового законодавства обов’язкова

Зміни в зарахуванні трудового стажу стосуються періодів роботи у країнах, із якими Україна не має відповідних міжнародних угод. Кабінет Міністрів затвердив новий механізм, який дозволяє зараховувати періоди офіційної роботи за межами України до страхового стажу для оформлення пенсії за віком. Про це повідомило Міністерство національної єдності. Відтепер до загального трудового

Якщо роботодавець ФОП або просто фізична особа з якою укладено трудовий договір, тоді його смерть, оголошення померлим за рішенням суду або набрання законної сили рішенням суду про визнання його безвісно відсутнім, є підставою для припинення трудового договору (п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України) Процедурні аспекти припинення трудового договору

Держпраці надало свої роз’яснення щодо того, чи є в законодавстві законні підстави для звільнення працівника з роботи у той час, коли він проходить військову службу за призовом під час мобілізації. Відповідно до законодавчих норм, за тими працівниками, кого було мобілізовано до ЗСУ зберігаються місце роботи і посада. Кодекс законів про

Довідка форми ОК-5 – це документ, який містить сформовані індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб. Довідка ОК-5 формується за будь-який період, починаючи з 2000 року, вона містить дані щодо суми заробітної плати для нарахування пенсії, страхового стажу, сплати страхових внесків. Отримати Довідку ОК-5 можливо у відділенні Пенсійного

Протягом дії військового стану та загальної мобілізації багато людей були змушені залишити свою звичайну роботу і долучитись до лав ЗСУ. Але, відповідно до законодавства, стаж для мобілізованих осіб не переривається, а військова служба зараховується як страховий стаж для набуття пенсії. Важливо: Як зараховується період військової служби до стажу? До загального

Держпраці надало роз’яснення на запитання щодо того чи може роботодавець звільнити працівника, який отримав статус біженця в іншій країні, чи такий працівник може продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством. Відповідно до наданого роз’яснення, у законодавстві про працю на працівника не покладається обов’язок інформувати роботодавця про своє місцезнаходження та отримання