У Державній службі з питань праці пояснили, чи має роботодавець право вимагати у працівника військовий квиток або інший військово-обліковий документ (ВОД) під час прийняття на роботу.
Відповідно до пояснень, порядок працевлаштування та перелік документів, які кандидат повинен подати роботодавцю, визначає ст. 24 Кодексу законів про працю України. Серед обов’язкових документів передбачено і військово-обліковий документ (ВОД).
Додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, затверджений постановою Кабміна №1487 від 30 грудня 2022 року.
Зокрема, пункт 34 цього Порядку передбачає, що для ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, а також підприємства, установи й організації під час прийняття громадян України на роботу повинні перевіряти наявність у них військово-облікового документа.
Водночас, прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів можливе лише після того, як вони перебувають на військовому обліку у районних або міських територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ чи відповідних підрозділах розвідувальних органів.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков