Новини політики, статті та корисні поради з питань права
З 2 серпня 2026 року правила зарахування страхового стажу суттєво оновлюються – Пенсійний фонд України повідомив, що тепер до уваги братимуть періоди, за які роботодавець нарахував внески, але не встиг або не зміг їх сплатити.
Чи можна забронювати працівника на дистанційній роботі? Так, і це не якась юридична хитрість, а цілком робоча процедура. Дистанційний формат зайнятості не позбавляє людину права на відстрочку від мобілізації. Головне – дотриматися кількох чітких умов,
З 2026 року штрафи за неоформлених працівників зросли відчутно – тепер за одного «тіньового» співробітника доведеться викласти майже 90 тисяч гривень, а за повторне порушення сума сягає понад чверть мільйона. І це не просто цифри:
Грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення — мрія чи реальність? Так, закон справді дозволяє отримати гроші за частину днів, якими ви не скористалися, не чекаючи звільнення. Але є нюанс: таке право виникає лише тоді,
Спрощене підтвердження критичності підприємства – це новий механізм, який Кабмін запустив 1 липня 2026 року постановою №862. Він дозволяє компаніям, уже визнаним критично важливими для економіки, швидко підтвердити свій статус без повторного проходження всієї процедури.
Первинні документи – це фундамент, на якому тримається весь облік фізичної особи-підприємця. Без них не підтвердити витрати, не обґрунтувати дохід і не відзвітувати перед податковою. Але біда в тому, що більшість підприємців згадують про правила
Уявіть: у вас невелике підприємство, двадцять працівників, і хтось із них минулого місяця одружився, змінив прописку чи отримав нову посаду. Здавалося б, дрібниці. Але саме через такі «дрібниці» роботодавці щомісяця мають оновлювати дані працівників у
3 липня 2026 року набрав чинності наказ Міністерства розвитку громад та територій України №1259. Документ вносить зміни до Критеріїв визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки у сферах транспорту, будівництва, енергоефективності та житлово-комунального
Після закінчення університету ви сподіваєтесь одразу поринути в роботу, але роботодавець пропонує випробувальний термін – чи це законно? Ще кілька років тому відповідь була однозначною: ні, для молодих спеціалістів закон прямо забороняв будь-які випробування. Але
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради роз’яснила, чи має право профспілка вимагати звільнення керівника підприємства. Підставою для цих пояснень стала свіжа постанова Великої Палати Верховного Суду від 21 січня 2026 року
Усі права захищені © 2023
Копіювання матеріалів сайту без згоди автора заборонено.
Зроблено у GLOBUS.studio