Кадровий дефіцит під час воєнного стану досить розповсюджене явище, яке значно ускладнює роботу українських підприємств та ФОПів. Держпраці виділяє такі основні його причини: виїзд за кордон та переїзд працівників, евакуація працівників в інші регіони, перебування у тривалих відпустках, простої, тимчасова втрата працездатності і навіть ситуації, коли місцезнаходження працівника роботодавцеві невідоме.
Держпраці пояснило, що подолати дефіцит робочої сили під час воєнного стану та оперативно залучати нових співробітників замість відсутніх, роботодавці можуть укладати строкові трудові договори.
Укласти строковий договір з працівником можливо:
- на період дії воєнного стану;
- або для заміщення тимчасово відсутнього працівника (тобто, до часу повернення такого відсутнього працівника на роботу).
Отже, у такий спосіб, підприємства можуть безперервно продовжувати свою діяльність, швидко замінюючи відсутніх співробітників.
