Програма «Точка опори» оновилася. Постановою від 28 жовтня 2026 року №1340 Кабмін змінив правила державної підтримки роботодавців, які не можуть завантажити людей роботою. Гроші стали більшими, проте розраховувати на них може вже не кожен.
Розберімося, про що взагалі йдеться. «Точка опори» – це державна компенсація бізнесу частини витрат на оплату праці персоналу, що вимушено не працює. Програма діє з квітня 2026 року. Для багатьох підприємств вона стала чи не єдиним способом зберегти колектив, поки немає замовлень і виручки.
Кому допомагають? Роботодавцям, які оголосили працівникам простій або призупинили з ними дію трудового договору. Поясню простими словами. Простій – це коли роботи немає, але людина залишається у штаті й трудові відносини зберігаються. Призупинення договору – історія жорсткіша: немає ні роботи, ні зарплати, але звільняти людину не хочеться, бо ви вірите, що відновите діяльність.
Різниця між цими механізмами важлива не лише для людей, а й для розрахунку компенсації. Під час простою ви мусите платити хоч якийсь мінімум. Під час призупинення дії договору не платите нічого. Держава в обох випадках додає свої гроші, але сума виходить різна.
Що саме змінилося
Змін кілька, і кожна має практичне значення для керівника та бухгалтера.
- Граничний розмір допомоги зріс із двох до трьох мінімальних заробітних плат.
- Єдиний внесок, нарахований на суму допомоги, держава тепер виплачує додатково до неї.
- Допомогу надають лише за працівника, який перебуває у трудових відносинах із роботодавцем щонайменше шість календарних місяців до простою чи призупинення договору і за якого сплачено єдиний внесок за останні шість місяців.
- Якщо в останні шість місяців зарплату працівнику не нараховували, для розрахунку беруть попередні шість місяців.
- Звернутися до центру зайнятості можна й за місцем релокації.
- За технічної можливості заяву можна подати онлайн через Дію.
Повна назва документа – постанова Кабміну від 28 жовтня 2026 року №1340 «Про внесення змін до Порядку надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори”».
Кого держава профінансує, а кого ні
Найважливіша новація – вимога до стажу. Шість календарних місяців рахують не від першого дня роботи людини взагалі, а від того дня, коли її прийняли саме до вас, і до моменту оголошення простою чи призупинення договору.
Уявіть: працівник прийшов у вересні, а в січні ви оголосили простій. Умову не виконано, і держава таку людину не профінансує. За рештою, хто працює давно, допомогу дадуть.
Кілька слів про сам розрахунок стажу. Закон вимагає саме шість календарних місяців, а не 180 днів. Тобто якщо людину прийняли 10 травня, то вже 10 листопада вона формально має потрібний строк. Рахуйте від конкретної дати, а не приблизно.
Другий фільтр – єдиний внесок. За працівника мають бути сплачені внески за останні шість місяців. Логіка проста: держава хоче бачити, що ви реально платили податки, а не тримали людину в штаті лише на папері.
До речі, саме через це нові правила боляче вдарять по тих, хто набирав людей під конкретний проєкт. Таких співробітників часто оформлюють за кілька тижнів до старту робіт. Якщо проєкт заморозили, компенсації за них не буде.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков