На час дії режиму воєнного стану трудове законодавство допускає деякі відступи від звичайних норм регулювання трудових відносин відповідно до КЗпП України. Один з таких випадків – норми щодо форми трудового договору.
За загальним правилом трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Ст.24 КЗпП України визначає категорію осіб та обов’язкові випадки укладення трудового договору в письмовій формі. При цьому, відповідно до частини першої статті 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії режиму воєнного стану, сторони трудового договору (роботодавець та працівник) за згодою визначають форму трудового договору.
Отже, під час дії воєнного стану, роботодавець та працівник можуть самостійно домовитись про форму трудового договору: чи це буде усна, чи письмова форма трудового договору.
При цьому, навіть коли з працівником укладають усний трудовий договір, то працівник має подати на це письмову згоду у вигляді заяви про прийняття на роботу.
