Роботодавці зобов’язані забезпечити учнів і студентів, що проходять виробничу практику, робочими місцями та нараховувати ЄСВ із суми виплаченої їм заробітної плати. Порядок нарахування єдиного внеску під час практики визначений Законом №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску».
Головне управління ДПС у Вінницькій області підкреслює: будь-які виплати практикантам за фактично виконану роботу є базою для нарахування ЄСВ.
Основні положення, на які звертає увагу податкова
Платники ЄСВ та база нарахування
Відповідно до ст. 7 Закону №2464, ЄСВ нараховується на заробітну плату та винагороди за виконані роботи, у тому числі за цивільно-правовими договорами.
Умови та права здобувачів освіти
Стаття 53 Закону «Про освіту» зобов’язує роботодавця забезпечити учням і студентам безпечні умови праці під час практики. Використання їхньої праці не за призначенням заборонене.
Статус практикантів на підприємстві
Згідно з постановою КМУ №992, учні та слухачі не включаються до штатного розпису. Водночас на них поширюються всі вимоги щодо охорони праці та внутрішнього трудового розпорядку.
Оплата праці практикантів
Підприємство повинно нараховувати оплату за фактично виконаний обсяг робіт відповідно до встановлених норм і тарифів. Виплата може здійснюватися через навчальний заклад або безпосередньо практикантам — не пізніше ніж через п’ять днів після виплати зарплати штатним працівникам. До 50% заробітку може бути перераховано закладу освіти на розвиток матеріально-технічної бази та інші статутні цілі.
Під час стажування — ті самі правила
Постанова КМУ №20 передбачає: якщо стажист виконує професійні роботи, підприємство повинно оплачувати їх на загальних умовах.
ЄСВ нараховується у повному обсязі
Перелік виплат, на які ЄСВ не нараховується (постанова КМУ №1170), не містить винагород практикантам чи стажистам за виконані роботи. Отже, зарплата практикантів є повноцінною базою для нарахування ЄСВ.
