Державна служба з питань праці роз’яснила чи має право роботодавець обмежувати вакансії за віком чи статтю.
Під час публікації вакансій з пошуку нових працівників деякі роботодавці зазначають бажаний вік або стать кандидатів. Проте, такі вимоги можуть бути порушенням норм трудового законодавства, адже дискримінація за ознаками віку чи статі заборонена.
Відповідно до статті 24¹ Закону України «Про рекламу»:
- роботодавець не може вказувати у вакансіях вікові обмеження;
- не допускається обмеження прийому на роботу лише чоловіків чи лише жінок, окрім випадків, коли специфіка роботи цього об’єктивно потребує.
Окрім цього, не можна надавати перевагу кандидатам на працевлаштування за расовими, етнічними, релігійними, політичними ознаками, місцем проживання чи майновим станом. Подібні вимоги, якщо їх висуває роботодавець, вважаються дискримінаційними.
У разі порушення цих вимог, роботодавець-рекламодавець сплачує штраф до держбюджету у розмірі десяти мінімальних заробітних плат, встановлених на момент вчинення правопорушення.
