Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області відповіло на запитання чи має право працівник використати невикористані дні щорічної відпустки перед припиненням трудових відносин.
Так, в разі звільнення працівник має право «відгуляти» ті дні відпустки, які не використав раніше, перед тим, як з ним розірвуть трудовий договір.
Таке право гарантує стаття 3 Закону України «Про відпустки», відповідно до якої, за бажанням працівника в разі звільнення (крім випадків, коли звільнення відбувається через порушення трудової дисципліни) роботодавець зобов’язаний надати невикористану відпустку з подальшим звільненням.
Важливо! У такій ситуації, коли працівник спочатку йде у відпустку, датою звільнення вважається останній день відпустки.
У тих випадках, коли звільнення відбувається у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, невикористана відпустка також може бути надана – навіть тоді, коли її тривалість повністю чи частково перевищує строк дії договору.
Важливо! У цих випадках строковий трудовий договір продовжується до завершення відпустки.
Таким чином, працівники мають законне право скористатися щорічною відпусткою перед звільненням, а останнім днем роботи вважатиметься останній день відпустки.
