У Державній службі з питань праці повідомили, що направлення працівника з інвалідністю у відрядження можливе, якщо це відповідає медичним рекомендаціям, визначеним медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) або командою з експертного оцінювання функціонування особи щодо умов праці.
У медичному висновку зазначаються умови, за яких працівник може виконувати свої службові обов’язки, і ці дані роботодавець зобов’язаний врахувати перед прийняттям рішення про відрядження працівника.
Водночас, згідно зі статтею 139 Кодексу законів про працю України, працівники мають дотримуватись трудової дисципліни, сумлінно виконувати свої обов’язки та розпорядження керівництва. Якщо відрядження передбачене умовами трудового договору, безпідставна відмова від нього розцінюється як порушення трудової дисципліни.
У Держпраці підкреслили, що чинне законодавство не містить заборон чи спеціальних обмежень щодо направлення у відрядження працівників з інвалідністю і не вимагає отримання їхньої окремої письмової згоди.
Отже, роботодавець має право направити працівника з інвалідністю у відрядження, якщо це не суперечить медичним висновкам.
