Державна служба України з питань праці роз’яснила, чи зберігається робоче місце та посада за мобілізованим працівником, якщо його визнано зниклим безвісті.
Відповідно до статті 119 КЗпП посада і місце роботи зберігається на весь період служби до її завершення або до фактичного звільнення за працівниками, які
- направлені на базову військову службу;
- призвані на військову службу за мобілізацією або за контрактом;
- проходять службу в особливий період (включно з резервістами), в тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби;
Дана норма трудового законодавства обов’язкова для роботодавців усіх форм власності, включаючи ФОП (фізичних осіб-підприємців).
Мобілізовані працівники отримують грошове забезпечення за рахунок Державного бюджету згідно із Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Якщо військовослужбовець зник безвісти або потрапив у полон
Гарантії збереження місця роботи та посади продовжують діяти, якщо працівник:
- отримав поранення і лікується;
- потрапив у полон;
- визнаний безвісти зниклим.
Гарантії зі збереження місця роботи та посади діють на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік після звільнення з військової служби (наприклад, після лікування, повернення з полону або появи після зникнення). Якщо особу оголошено померлою, трудові відносини припиняються з відповідними підтвердженнями.
Отже, відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП роботодавець має зберігати місце роботи і посаду за мобілізованим до його повернення (демобілізації).
Гарантії зі збереження місця роботи та посади не надаються:
- особам рядового та начальницького складу служби цивільного захисту;
- особам, які обіймали виборні посади в органах місцевого самоврядування після завершення строку їх повноважень;
- особам, які визнані винними у вчиненні кримінальних правопорушень проти порядку несення військової служби (військових кримінальних правопорушень) під час особливого періоду і вирок стосовно яких набрав законної сили.
Припинення трудових відносин
У разі смерті працівника, його визнання безвісти зниклим або оголошення померлим, роботодавець припиняє трудові відносини на підставі п. 8-2 ч.1 ст. 36 КЗпП, за умови наявності відповідних документальних підтверджень.
