Держпраці надало свої роз’яснення щодо того, чи є в законодавстві законні підстави для звільнення працівника з роботи у той час, коли він проходить військову службу за призовом під час мобілізації.
Відповідно до законодавчих норм, за тими працівниками, кого було мобілізовано до ЗСУ зберігаються місце роботи і посада. Кодекс законів про працю (ч. 3 ст. 119 КЗпП) передбачає, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.
Таким чином, роботодавець не може звільнити мобілізованого працівника. Трудові відносини з таким мобілізованим працівником, якого було призвано на військову службу, можуть бути припинені за бажанням самого працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника, а не з ініціативи роботодавця).
