В Государственной службе по трудам объяснили, имеет ли работодатель право требовать у работника военный билет или другой военно-учетный документ (ВОД) при принятии на работу.
Согласно объяснениям, порядок трудоустройства и перечень документов, которые кандидат должен предоставить работодателю, определяет ст. 24 Кодекса законов о труде Украины. Среди обязательных документов предусмотрен и военно-учетный документ (ВОД).
Дополнительные требования устанавливает Порядок организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденный постановлением Кабмина №1487 от 30 декабря 2022 года.
В частности, пункт 34 этого Порядка предусматривает, что для ведения персонального военного учета государственные органы, органы местного самоуправления, а также предприятия, учреждения и организации при принятии граждан Украины на работу должны проверять наличие у них военно-учетного документа (ВОД).
В то же время, принятие на работу призывников, военнообязанных и резервистов возможно только после того, как они состоят на военном учете в районных или городских территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах СБУ или соответствующих подразделениях разведывательных органов.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков