Процедура прекращения трудового договора (т.е. увольнения) при смерти работодателя – ФЛП определена постановлением Кабмина №1172 от 14 октября 2022 года. Этот порядок также применяется в случаях, когда работодателя суд признал без вести отсутствующим или объявил умершим.
Действия работника в случае смерти работодателя-ФЛП
Для прекращения трудового договора работнику необходимо обратиться в любой центр занятости – лично или онлайн – и подать соответствующее заявление согласно п. 3 упомянутого Порядка.
Вместе с заявлением подаются следующие документы и сведения:
Заявление о прекращении трудового договора, в котором указывается основание: смерть работодателя, решение суда о признании его безвестно отсутствующим или оглашения умершим.
Подтверждающие документы – копия свидетельства о смерти или судебном решении (при наличии).
Личные документы сотрудника – паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а также регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (РНОКПП). Если идентификационный код отсутствует по религиозным убеждениям, достаточно паспорта с соответствующей отметкой.
Информация о работодателе – фамилия, имя, отчество, идентификационный или налоговый номер ФЛП (при наличии).
Документы, подтверждающие трудовые отношения:
- копия трудового договора или приказа о принятии на работу;
- при их отсутствии – сведения из реестра застрахованных лиц;
- копия трудовой книжки, если она ведется в бумажной форме.
Действия центра занятости
В день подачи заявления центр занятости:
- фиксирует прекращение трудового договора;
- информирует ПФУ и ГНС;
- передает все необходимые сведения в ПФУ и ГНС в электронном формате.
Обратите внимание:
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается день подачи работником заявления в центр занятости.
Запись о прекращении трудового отношения в трудовую книжку вносится центром занятости в течение 3-х дней.