Незаконная мобилизация – это не просто юридический термин, а реальная проблема, с которой сталкиваются военнообязанные украинцы. Представьте: вы работаете на критически важном предприятии, у вас есть официальное бронирование, а вас всё равно задерживают на улице и отправляют в военную часть. Именно такая история произошла на Закарпатье в декабре 2025 года. И она завершилась судебным решением, которое может пригодиться многим.
Давайте разберём это дело детально – без лишней юридической сложности, но со всеми важными подробностями.
Что случилось: хронология событий
Позивач работал водителем-экспедитором в обществе «Укрпроминвест-Мукачево» с марта 2019 года. Предприятие имело статус критически важного. Это означает, что его признали необходимым для функционирования экономики или потребностей Вооружённых Сил Украины в особый период. А следовательно – работники предприятия подлежали бронированию от призыва.
Позивач получил бронирование 22 января 2025 года сроком до 31 декабря 2025 года. Всё это время он не подлежал мобилизации, и это было зафиксировано в Едином государственном реестре призывников, военнообязанных и резервистов. Данные также отображались в приложении «Резерв+».
Но 2 декабря 2025 года Закарпатская ОВА распоряжением №810 продлила предприятию статус критичности ещё на год. А раз так – работники нуждались в перебронировании. Процедура здесь стандартная: сначала отменяется действующее бронирование, затем подаётся заявление на новое.
5 декабря 2025 года в 15:25 работодатель через портал «Дия» подал заявление на аннулирование бронирования позивача. В тот же день в 22:17 новое заявление о бронировании уже было в системе.
А на следующее утро, 6 декабря, позивача задержали сотрудники полиции и доставили в территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП). У него были документы о нахождении в процессе перебронирования. Работодатель в тот же день направил в ТЦК письма с подтверждениями. 7 и 8 декабря обращался повторно.
И всё равно. Приказ о призыве от 6 декабря 2025 года. Приказ командира воинской части от 7 декабря – о зачислении в списки личного состава. Человек с законной отсрочкой оказался в армии.
Кстати, медицинскую комиссию позивач, по его утверждениям, не проходил. Есть вероятность, что врачи формально проставили отметки о состоянии здоровья – иными словами, внесли недостоверные сведения.
Почему это незаконная мобилизация: аргументы, сработавшие в суде
Закарпатский окружной административный суд рассмотрел дело №260/169/26 и встал на сторону позивача. Разложим аргументацию по полочкам.
Первое. Статья 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» говорит прямо: забронированные военнообязанные не подлежат призыву. Позивач по состоянию на 6 декабря был именно таким – его бронирование действовало до 31 декабря.
Но ведь бронирование отменили 5 декабря? Вот здесь и кроется главный момент.
Суд установил: отмена произошла исключительно с технической целью – для перебронирования. И согласно Порядку бронирования военнообязанных во время военного положения, утверждённому постановлением Кабинета Министров Украины от 27 января 2023 года №76, предыдущая отсрочка сохраняет действие до момента принятия решения по новому заявлению. В течение 72 часов после подачи заявления на перебронирование – а её подали 5 декабря в 22:17 – человек защищён от призыва.
Второе. Пункт 31 Порядка №76 содержит исчерпывающий перечень из 14 оснований для аннулирования отсрочки. Там есть и окончание срока действия, и увольнение с предприятия, и лишение статуса критичности. Ни одно из этих оснований в деле не присутствовало. Работодатель не увольнял позивача. Предприятие не теряло критичность. Срок бронирования не истёк.
Честно говоря, ответчик настаивал на странной логике: дескать, бронирование отменено автоматически. Но суд чётко разграничил эти понятия. Аннулирование по обоснованному представлению работодателя – это не автоматическая отмена. Это разные процедуры, и подменять одну другой нельзя.
И третий, особенно показательный момент. Когда 8 декабря система наконец обработала заявление о перебронировании, позивачу отказали. Причина? Он уже был мобилизован, поэтому не подлежал бронированию. Абсурдный замкнутый круг, созданный самими же действиями ТЦК. Именно такие ситуации и превращают законную процедуру в незаконную мобилизацию.
Что решил суд и почему это важно
20 мая 2026 года суд вынес решение. Действия ТЦК по призыву признаны противоправными. Отменён приказ начальника ТЦК в части призыва позивача. Отменён приказ командира воинской части о зачислении в личный состав. Воинскую часть обязали уволить позивача со службы.
Прежние попытки ответчиков оспорить саму возможность обжалования таких приказов – мол, это акты индивидуального действия, которые уже исчерпали себя, – суд отклонил. И сослался на практику Верховного Суда.
В постановлении от 11 апреля 2024 года по делу №520/7954/22 Верховный Суд подтвердил: увольнение с военной службы возможно в связи с отменой приказов о мобилизации и зачислении в списки личного состава. То есть незаконная мобилизация – это не «билет в один конец». Закон даёт механизм для восстановления нарушенных прав.
Суд также отказал в части иска об отмене мобилизационного распоряжения. Как пояснил суд, мобилизационное распоряжение само по себе не является актом, подлежащим обжалованию – это лишь документ о необходимости явки. Такая позиция согласуется с практикой Верховного Суда.
Важный нюанс: суд подчеркнул, что статья 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» не содержит такого основания для увольнения, как отмена приказа о призыве. Но это лишь свидетельство того, что законодатель изначально исключал саму возможность прохождения службы лицом, мобилизованным с нарушением закона.
Несколько практических советов
Если вы оказались в похожей ситуации – вот что стоит знать.
Предприятие, подавшее заявление на перебронирование, не оставляет работника беззащитным. Старая отсрочка продолжает действовать до момента принятия решения по новому заявлению – это прямо следует из Порядка №76. И на этот период работник не подлежит призыву.
ТЦК перед принятием решения о мобилизации обязан проверять данные Реестра. А в реестре чётко отображается информация о действующем бронировании. Игнорировать эти данные – значит действовать вопреки закону. В этом деле ТЦК именно так и поступил, за что поплатился отменой собственного приказа. Итогом стала признанная судом незаконная мобилизация со всеми вытекающими последствиями.
И ещё одно. Фиксация доказательств – ваш ключевой инструмент. Скриншоты из «Резерв+», с портала «Дия», копии заявлений работодателя, переписка с ТЦК. В этом деле предприятие действовало оперативно и методично: письма в ТЦК от 6, 7 и 8 декабря, ссылки на конкретные нормы закона. Всё это легло в основу доказательной базы.
Дело Закарпатского окружного административного суда №260/169/26 – это не просто строка в судебном реестре. Это живой пример того, как даже в самых запутанных бюрократических ситуациях суд может расставить всё по местам. И напоминание о том, что незаконная мобилизация – это не приговор, а нарушение, которое можно и нужно обжаловать.
