Прекращение трудового договора при смерти работодателя – физического лица предпринимателя (ФЛП) определяется постановлением Кабмина № 1172 от 14.10.2022 об утверждении Порядка прекращения трудового договора в случае смерти работодателя. Такой же порядок применяется также в случаях, когда суд признал работодателя безвестно отсутствующим или объявил его умершим.
Как работнику уволится (прекратить трудовой договор), если ФЛП умер:
Работник должен обратиться в любой центр занятости (в бумажной или электронной форме) и подать такие документы (пункт 3 Порядкаутвержденного постановлением КМУ №1172):
— заявление о прекращении трудового договора с указанием оснований (смерть работодателя, решение суда о признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим).
— документы, подтверждающие основания – копию свидетельства о смерти или судебного решения (если есть).
— свои документы – паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а также РНОКПП (идентификационный код). Если код отсутствует по религиозным причинам, достаточно паспорта с соответствующей отметкой.
— информацию о работодателе – ФИО, идентификационный код или налоговый номер (для ФЛП, если он был).
— документы по трудовым отношениям:
- копию трудового договора или приказа о принятии на работу;
- в случае их отсутствия – сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц;
- копию трудовой книжки (при наличии бумажной трудовой книжки).
Центр занятости в день подачи заявления:
- регистрирует факт прекращения трудового договора;
- сообщает об этом в Пенсионный фонд и Государственную налоговую службу;
- отправляет в ПФУ и в ГНС всю информацию в электронном виде.
Важно: Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления работником.
Запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку вносит центр занятости через три дня.