Представьте: вы публикуете вакансию «требуется девушка-секретарь до 30 лет» и даже не подозреваете, что это дискриминационное объявление о вакансии, за которое придётся заплатить 86 470 грн. Именно столько стоит каждое нарушение, и на практике такие штрафы – совсем не редкость. Более того – контролирующий орган уже не тот, что был раньше, так что стоит разобраться, где проходит граница между обычными требованиями к кандидату и запрещённой дискриминацией.
Закон говорит прямо: статья 24-1 Закона Украины «О рекламе» запрещает любые ограничения или преимущества в объявлениях о работе по признакам, которые никак не связаны с профессиональными обязанностями. Иными словами, нельзя писать «только женщины», «мужчины до 40», «славянская внешность» или «без вредных привычек». Перечень защищённых признаков исчерпывающий, но очень широкий: пол, возраст, раса, цвет кожи, состояние здоровья, инвалидность, сексуальная ориентация, ВИЧ-статус, политические и религиозные убеждения, этническое и социальное происхождение, место жительства, имущественное положение – и другие характеристики, не связанные с работой.
Важный нюанс: этот запрет касается абсолютно всех площадок. Не имеет значения, разместили вы объявление на сайте по поиску работы, в соцсетях, на столбе возле проходной или в печатной газете. Если текст содержит дискриминационные требования, вы уже рискуете получить штраф.
Бывают ли исключения? Да, но очень редко. Например, когда сама работа объективно требует определённого пола или возраста: актёр на роль дедушки, модель для демонстрации женской одежды, грузчик, где физическая сила критична. Однако каждый такой случай нужно обосновать, и просто написать «требуется мужчина» недостаточно – придётся объяснить, почему с этой задачей не справится женщина.
Когда работодатель ошибается
Большинство нарушений случается не из-за злого умысла, а по привычке. Мы десятилетиями привыкли к фразам вроде «требуется уборщица» или «водитель-мужчина». Но сегодня каждое такое слово – потенциальный штраф. Вот лишь несколько примеров дискриминационных формулировок, которые до сих пор можно встретить в объявлениях:
– «Возраст до 35 лет» – прямая возрастная дискриминация, даже если работа кажется «молодёжной».
– «Только с высшим образованием» – если должность объективно не требует диплома, это ограничение, нарушающее закон.
– «Без вредных привычек» – может толковаться как косвенная дискриминация по состоянию здоровья или образу жизни.
– «Проживание в Шевченковском районе» – требование, не связанное с деловыми качествами.
– «Девушка-секретарь» – пол не имеет значения для выполнения секретарских обязанностей.
Помимо прямых указаний, существует ещё так называемая косвенная дискриминация – когда требование выглядит нейтрально, но на практике ставит часть кандидатов в худшее положение. Скажем, «ищем энергичных выпускников» может косвенно исключать людей старшего возраста.
Сколько придется заплатить
Штраф за размещение дискриминационного объявления о вакансии составляет 10 минимальных заработных плат. По состоянию на 2026 год минимальная зарплата равна 8 647 грн, поэтому за одно объявление с нарушением вы заплатите 86 470 грн. Если же дискриминационных вакансий несколько – штраф умножается на их количество. Это не предупреждение и не «просьба исправить». Это сразу финансовая санкция.
Кто теперь следит за вакансиями
До мая 2025 года контроль за рекламой вакансий осуществляла Государственная служба Украины по вопросам труда. Но после вступления в силу законодательных изменений полномочия передали Госпродпотребслужбе. Теперь именно её инспекторы проверяют объявления, принимают жалобы от граждан и выносят постановления о штрафах. Для многих работодателей это стало неожиданностью: раньше они привыкли к Гоструду, а теперь имеют дело с ведомством, которое активнее работает именно по потребительскому направлению.
Как все происходит на практике
Контроль запускается просто – чаще всего по жалобе. Любой, увидев дискриминационное объявление о вакансии, может обратиться в Госпродпотребслужбу. Далее процедура регулируется тремя документами: статьёй 26 Закона «О рекламе», Порядком наложения штрафов за нарушение законодательства о рекламе, утверждённым постановлением КМУ №693 от 26 мая 2004 года, и Порядком уплаты штрафов за рекламу услуг по трудоустройству, определённым постановлением КМУ №863 от 5 августа 2022 года.
Схема выглядит так: инспектор получает жалобу или сам выявляет нарушение, проводит проверку, составляет протокол, а затем руководитель территориального органа Госпродпотребслужбы выносит постановление о наложении штрафа. Обжаловать её можно в суде, но, как показывает практика, суды в основном поддерживают контролёров, если признаки дискриминации очевидны.
Чтобы не попасть в неприятности
Самый простой способ защититься – еще на этапе создания вакансии убрать из нее любые упоминания возраста, пола, места жительства или других личных характеристик. Пишите только о том, что действительно нужно для работы: знания, навыки, опыт. Вместо «уборщица» – «сотрудник по уборке», вместо «офис-менеджер 25-35 лет» – «офис-менеджер». Ничего сложного.
Несколько минут редактирования текста могут сберечь вам десятки тысяч гривен и уберечь репутацию работодателя. Ведь дискриминационные требования отпугивают талантливых кандидатов не меньше, чем реальный штраф от Госпродпотребслужбы.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
