В Гоструда разъяснили, в каких ситуациях работодатель имеет законное право отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей.
В соответствии со ст.46 КЗоТ, отстранение допускается только в установленных законом случаях.
Так, работника могут отстранить от работы при наличии следующих оснований:
• опьянение – сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• отказ или уклонение от медосмотра – работник отказывается или уклоняется от прохождения обязательных медицинских осмотров (для определенных категорий работников);
• охрана труда – работник не прохшел обучение, инструктаж или проверку знаний по вопросам охраны труда и пожарной безопасности;
• служебные проверки – работник подлежит служебной проверке, если работодатель относится к перечню предприятий, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства или являющихся объектом или оператором критической инфраструктуры (отстранение на время проведения проверки);
• подпадает под другие основания, прямо предусмотренные законодательством. К примеру: в случае отказа от обязательной профилактической вакцинации (если профессия входит в соответствующий перечень), за исключением наличия у работника медицинских противопоказаний.
Таким образом, отстранение возможно только при наличии законных оснований и должно производиться с соблюдением требований трудового законодательства.
Отстранение носит временный характер – работник возвращается к выполнению своих трудовых обязанностей после устранения обстоятельств, которые были причиной отстранения.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков