У Держпраці надали роз’яснення, чи може роботодавець самостійно переносити щорічну відпустку працівника.
Згідно зі ст. 80 Кодексу законів про працю України та ст. 11 Закону «Про відпустки», роботодавець може ініціювати перенесення щорічної відпустки лише у виняткових випадках.
Зверніть увагу! Це можливо тільки за письмової згоди працівника та за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації або профспілковим представником.
Підставою для перенесення відпустки може бути ситуація, коли надання відпустки у погоджений раніше термін може негативно вплинути на нормальний процес роботи підприємства, установи чи організації. При цьому обов’язковою умовою є те, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів має бути використана в поточному робочому році.
У разі перенесення відпустки, новий строк її надання визначається за взаємною домовленістю працівника та роботодавця.
У тому випадку, коли причини для перенесення відпустки виникли вже під час її використання, невикористану частину працівникові надають після усунення цих причин або, за згодою сторін, переносять на інший період – здотриманням вимог ст.. 12 Закону «Про відпустки».
