Державна служба України з питань праці роз’яснила, у яких ситуаціях роботодавець має законне право відсторонити працівника від виконання трудових обов’язків.
Відповідно до статті 46 Кодекс законів про працю України, відсторонення допускається у визначених законом випадках.
Так, працівника можуть відсторонити від роботи за наявності таких підстав:
- сп’яніння – співробітник з’явився на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмова чи ухилення від медогляду – працівник відмовляється або ухиляється від проходження обов’язкових медичних оглядів (для певних категорій працівників);
- охорона праці – працівник не проходить навчання, інструктаж чи перевірку знань з питань охорони праці та пожежної безпеки;
- службові перевірки – працівник підлягає службовій перевірці, якщо роботодавець належить до переліку підприємств, що мають стратегічне значення для економіки й безпеки держави або є об’єктом чи оператором критичної інфраструктури (відсторонення на час проведення перевірки);
- підпадає під інші підстави, прямо передбачені законодавством. До прикладу: у разі відмови від обов’язкового профілактичного щеплення (якщо професія входить до відповідного переліку), за винятком наявності у працівника медичних протипоказань.
Таким чином, відсторонення можливе лише за наявності законних підстав і має здійснюватися з дотриманням вимог трудового законодавства.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
