Трудове законодавство передбачає деякі особливості щодо надання працівникові компенсації за відрядження у вихідний день – про це розповіло Управління інспекційної діяльності.
Компенсації передбачені працівнику, який був
- направлений у відрядження у/на вихідний день
- або повернувся з відрядження у вихідний день.
Норми щодо регулювання службових відряджень містяться у ст. 121 КЗпП та у Наказі Мінфіну № 59 від 13.03.1998 р., яким затверджено Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон.
Пункти10 та 11 розділу «Загальні положення» цієї Інструкції передбачають, що в тому разі, коли працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
У тому разі, коли наказ керівника про відрядження працівника передбачає, працівник повернеться з відрядження у вихідний день, то йому також може бути надано інший день відпочинку відповідно до трудового законодавства.
Отже, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, або повертається у вихідний, тоді йому після повернення з відрядження надається інший день відпочинку.
