Программа «Точка опоры» обновилась. Постановлением от 28 октября 2026 года №1340 Кабмин изменил правила государственной поддержки работодателей, которые не могут загрузить людей работой. Деньги стали больше, однако рассчитывать на них может уже не каждый.
Разберёмся, о чём вообще речь. «Точка опоры» – это государственная компенсация бизнесу части расходов на оплату труда персонала, вынужденно не работающего. Программа действует с апреля 2026 года. Для многих предприятий она стала чуть ли не единственным способом сохранить коллектив, пока нет заказов и выручки.
Кому помогают? Работодателям, которые объявили работникам простой или приостановили с ними действие трудового договора. Объясню простыми словами. Простой – это когда работы нет, но человек остаётся в штате и трудовые отношения сохраняются. Приостановление договора – история жёстче: нет ни работы, ни зарплаты, но увольнять человека не хочется, потому что вы верите, что возобновите деятельность.
Разница между этими механизмами важна не только для людей, но и для расчёта компенсации. Во время простоя вы обязаны платить хоть какой-то минимум. Во время приостановления действия договора не платите ничего. Государство в обоих случаях добавляет свои деньги, но сумма выходит разная.
Что именно изменилось
Изменений несколько, и каждое имеет практическое значение для руководителя и бухгалтера.
- Предельный размер помощи вырос с двух до трёх минимальных заработных плат.
- Единый взнос, начисленный на сумму помощи, государство теперь выплачивает дополнительно к ней.
- Помощь предоставляют только за работника, который состоит в трудовых отношениях с работодателем не менее шести календарных месяцев до простоя или приостановления договора и за которого уплачен единый взнос за последние шесть месяцев.
- Если в последние шесть месяцев зарплату работнику не начисляли, для расчёта берут предыдущие шесть месяцев.
- Обратиться в центр занятости можно и по месту релокации.
- При технической возможности заявление подают онлайн через Дію.
Полное название документа – постановление Кабмина от 28 октября 2026 года №1340 «О внесении изменений в Порядок предоставления работодателям государственной поддержки в период простоя работника или приостановления с работником действия трудового договора «Точка опоры»».
Кого государство профинансирует, а кого нет
Самая важная новация – требование к стажу. Шесть календарных месяцев считают не от первого дня работы человека вообще, а от того дня, когда его приняли именно к вам, и до момента объявления простоя или приостановления договора.
Представьте: работник пришёл в сентябре, а в январе вы объявили простой. Условие не выполнено, и государство такого человека не профинансирует. За остальными, кто работает давно, помощь дадут.
Условия по стажу и взносам проверяют по каждому работнику отдельно, а не по предприятию в целом. Так что коллектив придётся пересчитать по головам, и это не формальность.
Несколько слов о самом расчёте стажа. Закон требует именно шесть календарных месяцев, а не 180 дней. То есть если человека приняли 10 мая, то уже 10 ноября у него формально есть нужный срок. Считайте от конкретной даты, а не приблизительно.
Второй фильтр – единый взнос. За работника должны быть уплачены взносы за последние шесть месяцев. Логика проста: государство хочет видеть, что вы реально платили налоги, а не держали человека в штате только на бумаге.
К слову, именно из-за этого новые правила больно ударят по тем, кто набирал людей под конкретный проект. Таких сотрудников часто оформляют за пару недель до старта работ. Если проект заморозили, компенсации за них не будет.
Бывает и так, что зарплату за последние полгода человеку вообще не начисляли. Скажем, он сидел в отпуске за свой счёт. Тогда для расчёта берут предыдущие шесть месяцев, когда начисления были.
В целом логика государства прозрачна. Программа создана для реальных предприятий, которые действительно остановились, а не для схем. Требование к стажу и уплаченным взносам отсекает фиктивное трудоустройство. С другой стороны, бизнесу, который привык нанимать людей под сезонные работы, придётся пересматривать подход.
Как получить деньги и что с продлением
С продлением выплат тоже есть нюансы. Чтобы получать помощь дольше, работодатель подаёт заявление в свободной форме. К нему прилагает копию приказа о продлении простоя или приостановления договора и документ, подтверждающий меры по восстановлению деятельности. Максимальный срок такого продления – до шести месяцев.
Тут важный момент. Просто написать «у нас всё ещё плохо» недостаточно. Нужно показать, что вы что-то делаете для возвращения к нормальной работе: ищете заказы, перестраиваете производство, переезжаете. Именно поэтому в пакете документов есть бумага о мерах по восстановлению.
Куда идти? В центр занятости. Причём обратиться можно не только по месту регистрации бизнеса, но и по месту релокации. Для предприятий, переехавших из опасных регионов, это существенное облегчение. Не нужно ехать через полстраны, чтобы подать бумаги.
И ещё одна деталь, которая экономит время. При технической возможности заявление подают онлайн через Дію. Пока это работает не везде, но направление понятное.
Про единый взнос стоит сказать отдельно. Его начисляют на сумму помощи, и теперь государство платит его сверху, дополнительно к самой выплате. Для бухгалтерии это лишняя строка в расчётах, зато бизнес получает больше.
Как считают сумму
Размер помощи определяют как разницу между среднемесячной зарплатой работника за шесть месяцев и оплатой времени простоя. Простыми словами: государство доплачивает до привычного уровня дохода, но не выше трёх минимальных зарплат.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
