Контракты для IT-специалистов в ВСУ могут стать реальностью уже в ближайшее время. Министерство обороны Украины разрабатывает механизм, который позволит программистам и техническим специалистам служить по профилю — без риска оказаться в пехоте.
Почему айтишники боятся идти в армию
Тут важный момент: те, кто до сих пор отказывается от службы, как правило, говорят одно и то же. «Я готов помогать армии технологиями, но не хочу однажды проснуться в окопе». И это не каприз — это вполне рациональный страх человека, который понимает, как работает военная бюрократия.
Заместитель министра обороны по вопросам цифровизации Оксана Ферчук признала это открыто на конференции DOU Day 2026. По ее словам, в министерстве понимают: страх перевода «просто так никуда не денется». Поэтому ведомство сейчас думает над тем, как запустить отдельные контракты для IT-специалистов — документы, которые закрепят государственную гарантию: человек останется на той должности, на которую пришел.
Что будет, если специалист не справится
Начальник Главного управления информационных технологий МО Олег Берестов, участвовавший в той же дискуссии, расставил акценты по-своему. По его мнению, лучшая защита от перевода — просто хорошо делать свою работу.
Логика понятная: если специалист приносит реальную пользу, армия сама заинтересована в том, чтобы он оставался. Но что, если человек не справился с конкретной должностью? Берестов заверил: в таком случае ему подберут другую цифровую роль в соответствии с навыками. Не в пехоту — на другую техническую позицию.
Кстати, летом планируется анонсировать индекс эффективности цифровизации — инструмент оценки работы айтишников в погонах. Деталей пока немного, но сам факт появления такого механизма говорит о том, что подход становится системным.
Больше двух тысяч позиций — и в чем проблема
Инициатива «цифровых офицеров» уже открыла более 2000 позиций. Такие специалисты занимаются системами ситуационной осведомленности, кибербезопасностью, настройкой связи и поддержкой IT-инфраструктуры непосредственно в подразделениях.
За первый месяц работы поступило больше 2000 заявок, и 800 специалистов уже получили должности. Жестких дедлайнов по набору нет — важна квалификация, а не скорость.
Но есть один момент, который сразу бросается в глаза. Среди подавших заявки только 16% — из гражданского сектора. Остальные — уже военнослужащие, которых перепрофилируют. То есть именно тот ресурс, ради которого все и затевалось, пока привлекается слабо.
Почему гражданский IT-сектор еще не пришел
В Минобороны объясняют это недостатком информированности. Не все программисты знают, что существует целевая мобилизация — механизм, при котором человека призывают сразу на конкретную должность, а не «куда распределят». К тому же бюрократические формальности отпугивают даже тех, кто в принципе готов рассмотреть такой вариант.
Ведомство пытается взаимодействовать с IT-ассоциациями, чтобы распространить информацию о проекте. Но, как признают в министерстве, поддержки пока не нашли. Честно говоря, это сигнал не только для чиновников, но и для самой отрасли: вопрос привлечения разработчиков к оборонным усилиям остается открытым с обеих сторон.
Если специальные контракты для IT-специалистов все же введут — это может серьезно изменить картину. Гарантия работы по профилю, закрепленная на бумаге, стоит больше любых устных заверений.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
