Контракти для IT-спеціалістів у ЗСУ можуть стати реальністю вже найближчим часом. Міністерство оборони України розробляє механізм, який дозволить програмістам і технічним фахівцям служити за профілем – без ризику опинитися в піхоті.
Чому айтівці бояться йти до армії
Давайте розберёмось, у чому справжня проблема. Ті, хто досі відмовляється від служби, найчастіше кажуть одне й те саме: «Я готовий допомагати армії технологіями, але не хочу прокинутись у траншеї». І це не примха, а цілком раціональний страх.
Заступниця міністра оборони з питань цифровізації Оксана Ферчук визнала це відкрито на конференції DOU Day 2026. За її словами, в міністерстві розуміють: страх переведення «просто так нікуди не дінеться». Тому зараз відомство думає над тим, як запровадити окремі контракти для IT-спеціалістів – документи, які законодавчо закріплять гарантію держави: людина залишиться на тій посаді, на яку прийшла.
Що відбувається, якщо фахівець не справляється
Начальник Головного управління інформаційних технологій МО Олег Берестов, який також брав участь у дискусії, розставив акценти по-своєму. На його думку, найкращий захист від переведення – це банально добре робити свою роботу.
Логіка проста: якщо спеціаліст приносить реальну цінність, армія зацікавлена в тому, щоб він залишився. Але що, якщо щось пішло не так і людина не впоралась із конкретною позицією? Берестов запевнив: тоді їй шукатимуть іншу цифрову роль відповідно до навичок. Не в піхоту – а на іншу технічну посаду.
Влітку також планується анонсувати індекс ефективності цифровізації – інструмент оцінки роботи айтівців у погонах. Поки деталей небагато, але сам факт появи такого механізму говорить про системний підхід.
Понад 2000 позицій і де з ними проблема
Ініціатива «цифрових офіцерів» вже відкрила понад 2000 позицій. Посада ця з’явилась для посилення технологічного складника армії: такі фахівці займаються системами ситуаційної обізнаності, кібербезпекою, налаштуванням зв’язку та підтримкою IT-інфраструктури безпосередньо в підрозділах.
За перший місяць роботи надійшло понад 2000 заявок, і 800 спеціалістів вже отримали посади. Жорстких дедлайнів щодо набору немає – важлива фаховість, а не швидкість.
Але тут є один нюанс, який кидається в очі. Серед тих, хто подав заявки, лише 16% – з цивільного сектору. Решта – вже військовослужбовці, яких перепрофільовують. Тобто саме той ресурс, заради якого все й затівалось, поки залучається слабо.
Чому цивільний IT-сектор ще не прийшов
У Міноборони пояснюють це браком обізнаності. Не всі програмісти знають, що існує цільова мобілізація – механізм, коли людину призивають одразу на конкретну посаду, а не «куди розподілять». Плюс бюрократичні формальності відлякують тих, хто в принципі готовий розглянути варіант.
Відомство намагається взаємодіяти з IT-асоціаціями, щоб поширити інформацію про проєкт. Але, як зазначають у міністерстві, підтримки поки що не знайшли. Чесно кажучи, це сигнал не лише для чиновників, а й для самої галузі: питання залучення розробників до оборонних зусиль залишається відкритим з обох сторін.
Якщо спеціальні контракти для IT-спеціалістів все ж запровадять – це може суттєво змінити картину. Гарантія роботи за профілем, закріплена на папері, варта більше, ніж будь-які усні запевнення.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
