З 2026 року в Україні набудуть чинності оновлені правила працевлаштування осіб з інвалідністю, які визначені в Законі України №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», який з 1 січня 2026 року буде діяти в оновленій редакції.
Зміни передбачають розширення квоти у 4% (або одне робоче місце для малих підприємств) на всіх роботодавців, запровадження щоквартального контролю за її дотриманням та новий підхід до відповідальності. Замість штрафів за невиконання нормативу встановлюється цільовий внесок, який сплачуватимуть роботодавці, що не забезпечили необхідну кількість робочих місць.
Основні зміни з 2026 року щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Розширення квоти. Норматив у 4% поширюється на всіх роботодавців, у тому числі державні органи та установи, за умови наявності 8 і більше працівників.
Щоквартальна перевірка. Контроль за дотриманням нормативу здійснюватиметься щоквартально замість щорічної перевірки.
Новий механізм відповідальності. Адміністративно-господарські санкції скасовуються. Натомість роботодавці сплачуватимуть цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за кожен місяць невиконання квоти — пропорційно кількості працівників, яких мали працевлаштувати за нормативом.
Умови зарахування працівника до квоти
Працівник з інвалідністю враховується при виконанні нормативу за умови дотримання трьох критеріїв:
- Основне місце роботи – працевлаштування має бути основним;
- Рівень оплати праці – нарахована заробітна плата повинна перевищувати мінімальну;
- Тривалість робочого часу – відповідати нормальній або адаптованій тривалості.
Зверніть увагу: Працівника з інвалідністю можна зарахувати до нормативу, якщо його нарахована зарплата буде перевищувати мінзарплату. До прикладу: працівника з інвалідністю прийнято на роботу на неповний робочий час по 4 год./день, оклад становить 12 тис. грн і за відпрацьований час працівникові буде нарахована зарплата у розмірі 6 тис. грн. Отже, включати такого працівника до нормативу не можна.
Цільовий внесок: що варто знати
Платники внеску. Роботодавці, які не виконали встановлений норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.
Звільнення від обов’язкової квоти. Норматив не застосовується до роботодавців із чисельністю менше ніж 8 працівників, тих, хто виконав вимоги квоти, а також до дипломатичних представництв і місій.
Порядок розрахунку. Розмір внеску визначається виходячи з 40% середньомісячної заробітної плати та кількості місяців невиконання квоти.