с 1 января 2026 вступил в силу Закон №4219-IX от 15.01.2025 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению права лиц с инвалидностью на труд», который существенно обновил правила трудоустройства лиц с инвалидностью, в частности, изменил порядок определения норматива, отчетности и ответственности работодателей.
Действующий порядок определения среднесписочной численности работников создавал трудности для предприятий в выполнении норматива трудоустройства лиц с инвалидностью. Причина – мобилизованные работники не учитывались в штатной численности, используемой для расчета.
В результате показатель среднесписочной численности уменьшался, что влияло на обязательные квоты для работодателей. В парламенте инициируют учет мобилизованных работников при определении количества рабочих мест для лиц с инвалидностью, предполагается, что такой подход поможет устранить эту проблему.
Работодатели должны рассчитывать норматив трудоустройства лиц с инвалидностью ежеквартально. В таком же формате предоставляется и отчетность, которая включается в налоговые расчеты.
Обновленые требования к нормативу
Размер норматива зависит от среднесписочного количества штатных работников за квартал:
- одно рабочее место – для работодателей с численностью от 8 до 25 работников;
- 4% – для предприятий с более чем 25 работниками;
- 2% – для учреждений здравоохранения, реабилитационных учреждений, предоставителей социальных услуг и организаций, работающих в сфере обучения или реабилитации лиц с инвалидностью.
Начиная с 2026 года работник с инвалидностью засчитывается к выполнению норматива только при условии, что:
- это его основное место работы;
- зарплата превышает минимальный уровень;
- продолжительность рабочего времени соответствует нормальной или адаптированной занятости.
Новая система ответственности
Вместо административно-хозяйственных санкций введен целевой взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. Его администрирование и контроль будут осуществлять налоговые органы.
В случае нарушений предусмотрены финансовые последствия:
• 7% от суммы – за просрочку уплаты;
• 10% от доначисленной суммы (но не более 50% общей суммы) – в случае доначисления;
• пеня в размере 0,1% за каждый день просрочки.
Кроме этого, за неподачу, несвоевременную подачу или представление отчетности с нарушением установленной формы предусмотрен штраф в размере 170 гривен.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
