з 1 січня 2026 року набрав чинності Закон №4219-IX від 15.01.2025 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Він суттєво оновив правила працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема змінив порядок визначення нормативу, звітності та відповідальності роботодавців.
Чинний порядок визначення середньооблікової чисельності працівників створював труднощі для підприємств у виконанні нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Причина – мобілізовані працівники не враховувалися у штатній чисельності, яка використовується для розрахунку.
Унаслідок цього показник середньооблікової чисельності зменшувався, що впливало на обов’язкові квоти для роботодавців. У парламенті ініціюють врахування мобілізованих працівників при визначенні кількості робочих місць для осіб з інвалідністю. Нові підходи покликані усунути цю проблему.
Відтепер роботодавці повинні розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щоквартально. У такому ж форматі подається і звітність, яка включається до податкових розрахунків.
Оновлені вимоги до нормативу
Розмір нормативу залежить від середньооблікової кількості штатних працівників за квартал:
- одне робоче місце – для роботодавців із чисельністю від 8 до 25 працівників;
- 4% – для підприємств із понад 25 працівниками;
- 2% – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних установ, надавачів соціальних послуг і організацій, що працюють у сфері навчання чи реабілітації осіб з інвалідністю.
Починаючи з 2026 року, працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу лише за умови, що:
- це його основне місце роботи;
- заробітна плата перевищує мінімальний рівень;
- тривалість робочого часу відповідає нормальній або адаптованій зайнятості.
Нова система відповідальності
Замість адміністративно-господарських санкцій запроваджено цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Його адміністрування та контроль здійснюватимуть податкові органи.
У разі порушень передбачені фінансові наслідки:
- 7% від суми — за прострочення сплати;
- 10% від донарахованої суми (але не більше 50% загальної суми) — у разі донарахування;
- пеня у розмірі 0,1% за кожен день прострочення.
Крім того, за неподання, несвоєчасне подання або подання звітності з порушенням встановленої форми передбачено штраф у розмірі 170 гривень.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
