Работодатель имеет право предоставить отпуск работнику, который еще не отработал шесть месяцев, но с определенными условиями.
Первый вариант: в любой момент можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. На время военного положения ее продолжительность не ограничивается – работодатель может предоставить такой отпуск на любой период.
Второй вариант: работнику можно предоставить ежегодный отпуск, но действуют установленные законом ограничения.
Согласно ст. 10 Закона «Об отпусках» право на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы.
Если работник хочет уйти в отпуск раньше, его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени. В то же время, отдельные категории могут получить ежегодный отпуск полной продолжительности и до истечения шести месяцев, а именно:
- женщины перед или после отпуска по беременности и родам;
- женщины, имеющие двоих и более детей до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
- лица с инвалидностью;
- работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
- мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
- лица, уволенные после срочной военной службы и принятые на работу в течение трех месяцев;
- совместители – одновременно с отпуском по основному месту работы;
- работники, которые учатся и хотят присоединить отпуск к сдаче экзаменов;
- работники, имеющие путевку на санаторно-курортное лечение;
- родители-воспитатели детских домов семейного типа;
- другие случаи, предусмотренные законодательством, коллективным или трудовым договором.
Обратите внимание:
Отпуск без сохранения заработной платы можно предоставить в любое время.
Ежегодный отпуск до шести месяцев работы возможно получить пропорционально отработанному времени, или в полном объеме – если сотрудник принадлежит к одной из перечисленных льготных категорий.