Министерство здравоохранения обновило критерии, по которым теперь будут определять критически важные предприятия в сфере здравоохранения. Приказ №815 от 16 июня 2026 года вступил в силу 24 июня, и новые правила уже работают.
Зачем вообще бизнесу этот статус? Давайте разберёмся. Компания, признанная критически важной для экономики, получает возможность бронировать своих сотрудников от мобилизации. А это сегодня вопрос выживания для многих медицинских учреждений и фармацевтических производств. Согласитесь, когда хирург или провизор уходит на фронт, его некем заменить – здесь нужны годы подготовки.
Что именно изменилось
МОЗ полностью переписал Критерии, которые были утверждены ещё приказом от 5 декабря 2024 года №2033. Старая редакция утратила силу, и теперь действуют совершенно новые требования. Документ опубликован в «Официальном вестнике Украины» 24 июня 2026 года – именно с этой даты всё и заработало.
К слову, это не косметические правки. Изменения затронули саму логику отбора предприятий. Если раньше можно было пройти по старым критериям, сейчас придётся заново проверять соответствие. Тут важный момент: даже те, кто уже имел статус, должны убедиться, что подпадают под обновлённые правила.
Как теперь получить статус
Механизм остался прежним – достаточно соответствовать хотя бы одному критерию из перечня. Не нужно набирать все пункты списка. Один – и вы в игре.
Но дьявол, как всегда, в деталях. Для большинства критериев МОЗ ввело дополнительное условие. Средняя зарплата в компании должна быть не ниже минимальной, умноженной на коэффициент 4.
Давайте посчитаем на пальцах. Если минимальная зарплата составляет, допустим, 8000 гривен, то средняя по предприятию должна быть минимум 32 000 гривен. Это довольно серьёзная планка, особенно для небольших медицинских центров или аптек в регионах. Не все смогут её взять.
Почему именно зарплата стала ключевым фильтром
Логика министерства понятна. Предприятие, претендующее на статус критически важного, должно подтвердить, что оно действительно существенно для отрасли. Высокая зарплата – один из маркеров: компания работает эффективно, платит налоги, создаёт рабочие места с достойной оплатой.
И кроме того, это отсекает фирмы-однодневки, которые пытаются получить бронь для сотрудников, не имея реального веса в экономике здравоохранения. Хотя, справедливости ради, зарплатный критерий может больно ударить по учреждениям в маленьких городах, где рынок труда просто не позволяет платить такие деньги.
Что это значит для бизнеса прямо сейчас
Если ваше предприятие работает в сфере здравоохранения – будь то больница, поликлиника, лаборатория или фармацевтический завод – вам стоит проверить соответствие новым критериям. Приказ уже действует, и заявления на получение статуса будут рассматривать по обновлённым правилам.
Тем, кто подавал документы до 24 июня, стоит уточнить в своём ведомстве, по какой редакции их будут оценивать. Практика показывает, что переходные положения прописывают не всегда, и здесь возможны сюрпризы.
Проверьте свою среднюю зарплату. Если она не дотягивает до планки «минималка × 4» – ищите, под какой критерий можно подпасть без этого требования. Такие в перечне тоже есть, но их меньше. Возможно, вы соответствуете по другому показателю – например, по объёму предоставленных услуг или количеству пролеченных пациентов.
Новые правила МОЗ – это ещё один шаг к тому, чтобы статус критически важного предприятия получали те, кто действительно держит систему здравоохранения на плаву. И если вы один из таких – готовьте документы и считайте зарплаты. Время пошло.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
