Согласно ч. 1 ст. 3 Закона «Об отпусках», в случае увольнения работника (кроме случаев нарушения трудовой дисциплины) по его желанию ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, – пояснили в Федерации профсоюзов.
Таким образом, работник имеет право вместе с заявлением об увольнении по собственному желанию подать заявление на предоставление неиспользованного отпуска полностью или частично.
В такой ситуации датой увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы двухнедельного срока предупреждения об увольнении, предусмотренном законодательством.
Вместе с тем, работник может отозвать заявление об увольнении и вернуться к работе, если сделает это в течение двухнедельного срока предупреждения в соответствии с частью первой статьи 38 КЗоТ Украины.
Если же этот срок истек, а заявление не было отозвано, работник считается прекратившим трудовые отношения и после завершения отпуска не имеет права на возобновление на работе.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
