Відповідно до частини першої статті 3 Закону «Про відпустки» у разі звільнення працівника (крім випадків порушення трудової дисципліни) за його бажанням йому повинна бути надана невикористана відпустка з подальшим звільненням, – пояснили у Федерації профспілок.
Таким чином, працівник має право разом із заявою про звільнення за власним бажанням подати заяву на надання невикористаної відпустки повністю або частково.
У такій ситуації датою звільнення вважається останній день відпустки, навіть якщо він виходить за межі двотижневого строку попередження про звільнення, передбаченого законодавством.
Разом із тим працівник може відкликати заяву про звільнення та повернутися до роботи, якщо зробить це протягом двотижневого строку попередження відповідно до частини першої статті 38 КЗпПУкраїни.
Якщо ж цей строк сплив, а заява не була відкликана, працівник вважається таким, що припинив трудові відносини, і після завершення відпустки не має права на поновлення на роботі.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков
