ВРУ приняла Закон “Об организации трудовых отношений в условиях военного положения”.
Он будет действовать в течение военного положения, введенного в соответствии с Законом “О правовом режиме военного положения” и утратит силу с момента прекращения и отмены военного положения.
Этим законом определяются особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, на период действия военного положения.
В условиях военного положения возникло новое основание для расторжения трудового договора, зафиксированное в этом Законе.
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
В связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и угрозой для жизни и здоровья работника, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения.
Исключением является случаи принудительного привлечения работника к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Кроме того, уволиться без отработки двух недель могут и другие работники, если заявление об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу:
· переезд на новое место жительства;
· перевод мужа или жены на работу в другую местность;
· поступление в учебное заведение;
· невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
· беременность (уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью);
· уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
· выход на пенсию;
· принятие на работу по конкурсу;
· другие уважительные причины.
Также, важно отметить, что на период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска, кроме случаев.
Смотреть видео на тему Как не отрабатывать 2 недели при увольнении во время военного положения в Украине
