Для працівників, які навчаються у закладах професійно-технічної та вищої освіти, на заочній чи вечірній формі навчання передбачені оплачувані навчальні відпустки.
Хто має право на відпустку у зв’язку з навчанням?
Право на навчальну відпустку мають працівники, які здобувають освіту:
- у закладах професійно-технічної освіти на вечірніх відділеннях (відповідно до ст. 213 КЗпП і ст. 14 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР);
- у закладах професійної (професійно-технічної) освіти за вечірніми формами навчання (ст. 215, 216 КЗпП і ст. 15 Закону «Про відпустки»);
- у закладах фахової передвищої, вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання (ст. 216 КЗпП і ст. 15 Закону «Про відпустки»).
Скільки часу треба пропрацювати, щоб мати право на відпустку для навчання?
Право на навчальну відпустку у працівника виникає незалежно від того, скільки часу він працює на цьому підприємстві, тобто з першого дня роботи.
Надання відпустки у зв’язку з навчанням
Документи, які є підставою для оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням:
Заява працівника із проханням надати йому оплачувану навчальну відпустку. В цій заяві працівник зазначає де вчиться, на який період потрібна відпустка відповідно до довідки-виклику від навчального закладу;
Довідка-виклик із закладу освіти за формою № Н-5.01. У такому виклику мають бути зазначені найменування та рівень вищої освіти, форма навчання, конкретна підстава для виклику (екзаменаційна сесія, настановча сесія, захист випускної кваліфікаційної роботи, тощо) та навчальний період.
Оформляється відпустка у зв’язку з навчанням наказом керівника підприємства з зазначенням періоду, на який відпустка надається.
Зверніть увагу! Законодавство зобов’язує роботодавця надавати працівнику навчальну відпустку саме у межах того періоду, який визначив заклад освіти у довідці-виклику.
Важливо! Навчальна відпустка НЕ може бути поділена на частини або перенесена на інший період, продовжена на святкові та неробочі дні, оскільки в довідці-виклику чітко зазначено, на який період вона надається.
Оплата навчальної відпустки
На час навчальної відпустки за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня зарплата (ст. 217 КЗпП). Відповідно до загального правила, виплата відпускних по такій відпустці повинна бути здійснена до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором
