Відповідно до законодавства, відтермінування мобілізаційних заходів на період оформлення бронювання не передбачене. Про це йдеться у відповіді заступника міністра оборони Сергія Мельника на запитання члена Комітету ВРУ з питань національної безпеки Олександра Федієнка.
«Бронювання, чи можуть ТЦК почекати?» Дія відстрочок для всіх військовозобов’язаних завершується 28 лютого. Законодавством не передбачено механізму, який дозволяв би відкласти мобілізацію через перебронювання, юридичних підстав для механізму «почекати» поки підприємства перебронюють своїх працівників немає «зараз ми тут перебронюємо працівника, нам не вистачило часу».
Якщо підприємство втрачає статус критично важливого (наприклад, через завершення державного контракту або невідповідність критеріям, встановленим постановою №76), тоді і бронювання працівників цього підприємства також втрачаються. У разі, якщо керівник підприємства не встиг своєчасно оновити відповідні документи, ТЦК може мобілізувати працівників: «Враховуючи, що такі військовозобовʼязані всі на обліку, ТЦК має повне право мобілізувати таких військовозобовʼязаних. Все в рамках закону. Завертаю увагу, має право.»
Також відзначено, що в окремих випадках ТЦК проявляють гнучкість. Зокрема, працівникам оборонних підприємств, компаній у сфері енергетики або зв’язку йдуть на зустріч та дають час на пере бронювання, проте, дедалі складніше збалансувати мобілізацію для потреб ЗСУ з потребами підприємств, а тому мобілізаційні завдання, які ставляться підприємствам, мають враховувати реальні потужності підприємств і бути такими, які підприємство здатне виконати.
Відзначено й те, що бронювання є видом відстрочки, визначеним статтею 23 Закону.
Що буде після 28 лютого?
Після завершення строку дії бронювання деяка частина військовозобов’язаних, які наразі заброньовані, буде мобілізована до ЗСУ або інших військових формувань, а тому вже зараз варто розглянути можливість приєднатися до військових підрозділів через механізм рекрутингу, адже це передбачено чинним законодавством.
