Відповідно до роз’яснення Держпраці, за неналежну організацію медичних оглядів працівників роботодавці несуть адміністративну відповідальність.
Стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП) стосується порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці. Вона передбачає штраф для посадових осіб підприємств, установ, організацій та ФОПів за невиконання норм праці й техніки безпеки.
Відповідальність за організацію та фінансування попередніх і періодичних медичних оглядів працівників покладена на роботодавця згідно з КЗпП та Закону «Про охорону праці». Роботодавець зобов’язаний забезпечити своєчасну явку, оплатити огляди, а у випадку не проходження працівником медогляду без поважних причин, він має право відсторонити його від роботи (без збереження зарплати) та притягнути до дисциплінарної відповідальності.
Згідно з ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за такі порушення передбачено штраф:
- для працівників – від 4 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (68 до 170 грн);
- для посадових осіб підприємств, установ, організацій будь-якої форми власності та ФОП – від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів (340 до 680 грн).
Таким чином, роботодавець нестиме адміністративну відповідальність (штраф) за не проведення медогляду працівників, а працівника за не проходження медогляду можна притягнути до дисциплінарної відповідальності та до адміністративної (штраф).