Державна служба з питань праці роз’яснила порядок та умови переведення зі скороченого на повний робочий час працівника, який став повнолітнім.
Визначення моменту досягнення повноліття
Трудове законодавство України не містить норм щодо встановлення моменту досягнення повноліття, але це питання розкрито у кримінальному праві більш детально.
Так, відповідно до тлумачення ст. 22 ККУ у Науково-практичному коментарі до ККУ особа вважається такою, що досягла певного віку, починаючи з наступної доби. Тобто, особа, яка народилася 28 квітня, вважається такою, що досягла відповідного віку, з 29 квітня. Такою є загальноприйнята практика обчислення віку, яка забезпечує однозначність у визначенні моменту досягнення певного віку.
Водночас, і відповідно з нормою ст. 253 Цивільного кодексу України перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов’язано початок строку.
Таким чином, для неповнолітньої особи, якій виповнюється 18 років 28 квітня, датою набуття повноліття в цілях визначення точних строків дії відповідних гарантій, доцільно вважати саме 29 квітня.
Трудовий договір – зміна умов при досягненні працівником повноліття
Індивідуальні трудові правовідносини (щодо оплати праці, робочого часу, часу відпочинку тощо) виникають відповідно до законодавства про працю та умов трудового договору.
Відповідно до ст. 24 КЗпП трудовий договір з неповнолітнім укладається у письмовій формі. Під час дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Згідно з нормою ст. 51 КЗпП особи до 18 років працюють за скороченою тривалістю робочого часу, проте, з досягненням повноліття ця гарантія втрачає чинність і працівник вже продовжує працювати на загальних умовах.
Отже,
1. в тому разі, коли при укладенні трудового договору (незалежно від його форми) між працівником і роботодавцем було
- погоджено, що скорочена тривалість робочого часу встановлюється до досягнення повноліття,
- та визначено умови роботи після його досягнення,
тоді потреби у попередженні про зміну умов праці у зв’язку з досягненням працівником повноліття немає.
2. якщо умови праці після досягнення повноліття працівником не були погоджені при укладені трудового договору з неповнолітнім і є потреба у зміні чи встановленні інших умов, тоді з врахуванням вимог ст. 9 КЗпП сторони мають узгодити між собою умови трудового договору.
Ініціатива щодо зміни умов договору може належати як роботодавцю, так і працівнику. Про нові умови праці за трудовим договором працівник має бути повідомлений до початку роботи за цими новими умовами.
