У Держпраці нагадали, що звільнення працівника вважається незаконним, якщо роботодавець не мав законних підстав або порушив встановлену процедуру. У таких випадках працівник може вимагати поновлення на роботі та компенсацію за час вимушеного прогулу.
Незаконним звільнення можуть визнати у разі:
- відсутності законних підстав;
- порушення процедури звільнення;
- недотримання гарантій для окремих категорій працівників;
- дискримінаційних чи репресивних дій роботодавця.
Серед типових порушень – звільнення без заяви працівника, недотримання строків попередження або відсутність погодження профспілки, якщо воно є обов’язковим.
Окремі трудові гарантії передбачені для вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших категорій працівників.
У Держпраці також звернули увагу на особливості звільнення під час воєнного стану. Закон дозволяє звільнення під час лікарняного чи відпустки, окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та доглядом за дитиною. Також у певних випадках допускається звільнення без погодження профспілки та працівників критично важливих підприємств, які не привели військово-облікові документи у відповідність до вимог законодавства.
Водночас працівника не можна звільнити за прогул, якщо його відсутність пов’язана з перебуванням у зоні активних бойових дій.
У разі незаконного звільнення працівник може звернутися до роботодавця, територіального органу Держпраці, профспілки або скористатися процедурою медіації.
Також працівник має право подати позов до суду та вимагати:
- поновлення на роботі;
- виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
- компенсацію різниці в зарплаті у разі виконання нижчеоплачуваної роботи.
Подати позов необхідно протягом одного місяця з дня отримання копії наказу про звільнення. Позивачі у справах про поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору, а рішення суду підлягає негайному виконанню.
Обговорити цю новину у моєму телеграм-каналі Адвокат Олег Лукьянчиков