С 14 марта 2026 года вступают в силу изменения в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», устанавливающих ограничения сроков приостановления действия трудовых договоров. Целью нововведений является усиление защиты прав работников и упорядочение взаимодействия между ними и работодателями.
Новые сроки приостановления трудовых договоров
Основное изменение касается периода, когда трудовые отношения фактически приостановлены: работодатель не дает работу, работник ее не выполняет, но увольнения не происходит.
Теперь устанавливаются следующие правила:
- Максимальный срок приостановки по инициативе одной из сторон – не более 90 календарных дней.
- Продление этого срока возможно только по взаимному согласию работника и работодателя и исключительно в пределах срока действия военного положения.
- Возобновление трудовых отношений после истечения определенного срока происходит автоматически: работник возвращается к исполнению обязанностей, а работодатель обязан возобновить выплату заработной платы.
Возобновление работы и возможное расторжение договора
Если предприятие имеет возможность возобновить деятельность ранее установленного срока, оно должно в письменном виде уведомить работника не менее чем за 14 календарных дней.
В случае, если после истечения максимально разрешенного срока работник не может приступить к работе, трудовой договор может быть прекращен в установленном порядке. Тогда работодатель обязан:
- провести полный финансовый расчет, в частности, выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- выдать трудовую книжку или ее дубликат (если оригинал потерян в результате оккупации или боевых действий) не позднее следующего дня после получения соответствующего требования от работника.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков