Правительство опубликовало постановление о новых контрактах для военнослужащих. Отныне защитники могут выбирать четкие сроки службы – от полугода до двух лет, получать более высокие выплаты и гарантированные отсрочки после завершения контракта. Экспериментальный проект стартует 15 июня 2026 года и продлится два года – до июня 2028-го. Постановление Кабмина № 768 от 12 июня уже вступило в силу, так что давайте разберемся, как это работает на практике.
Какие контракты теперь можно заключить
С 15 июня в Вооруженных Силах и других составляющих Сил обороны появляются три вида контрактов: пехотно-штурмовой, боевой и базовый. По каждому из них государство предлагает конкретный срок службы, и именно эта определенность – едва ли не главное изменение. Раньше военнослужащий часто не знал, на сколько останется в строю, а теперь может планировать.
Пехотно-штурмовые и боевые контракты рассчитаны на тех, кто непосредственно участвует в боях. Базовый контракт – для остальных должностей, которые обеспечивают жизнедеятельность подразделений, но не предполагают постоянного нахождения на передовой. Тут важно не путать: даже на «тыловых» должностях вы остаетесь военнослужащим с соответствующими правами и обязанностями, просто сроки и некоторые выплаты будут другими.
Сроки службы: выбирайте свой вариант
Главная привлекательность новых контрактов – гибкие сроки. Их привязали к категории военного и роду должности, и вот как это выглядит.
На боевых должностях срок зависит от вашего опыта:
- если вы уже служите (действующий военнослужащий) – 10 месяцев;
- если вы из запаса, но без боевого опыта – 14 месяцев;
- если вы из запаса и имеете боевой опыт – от 6 месяцев.
На остальных должностях срок одинаков для всех – 24 месяца.
Короткие контракты на 6 месяцев – это, по сути, возможность для опытных бойцов быстро вернуться в строй, выполнить конкретную задачу и затем снова получить время на отдых. А 24 месяца для небоевых должностей дают стабильность и понятный горизонт планирования.
Как считаются отсрочки после контракта
Когда срок контракта завершается, военнослужащий увольняется со службы. И получает отсрочку от мобилизации – это защита от того, чтобы через неделю снова не получить повестку. Базовая отсрочка составляет не менее 6 месяцев для всех. А дальше начинается самое интересное – дополнительные месяцы, которые начисляются за участие в боевых действиях и предыдущую выслугу.
Вот как набегает дополнительное время:
- +3 месяца за каждые 30 дней непосредственного участия в боях – для контрактов на 10, 14 месяцев, а также от 6 месяцев;
- +1 месяц за каждые 30 дней боев – для контракта на 24 месяца;
- +6 месяцев за каждый год военной службы с начала военного положения – для контрактов на 10 месяцев;
- +1 месяц за каждый год военной службы до военного положения – для всех.
Это похоже на накопительную систему: чем дольше и интенсивнее вы воевали, тем больший «запас» отдыха получаете. Представьте, вы заключили боевой контракт на 10 месяцев и за это время провели в боях 60 суток. Тогда к базовым 6 месяцам добавится 6 месяцев за боевые (60 дней – это два периода по 30, то есть 2×3). Если до этого вы служили три года с начала военного положения, получите еще 18 месяцев. В сумме выходит 30 месяцев отсрочки – почти 2,5 года спокойной гражданской жизни, прежде чем вас потенциально смогут призвать снова. А если добавить еще годы службы до 2022 года, цифра вырастет еще больше.
Для контрактов на 24 месяца боевая надбавка меньше (+1 месяц за 30 дней боев), но сам контракт длится дольше, и отсрочка все равно весомая. Механизм начисления Минобороны поясняло отдельно, и там действительно есть нюансы, но логика понятна: государство поощряет воевать интенсивно и долго, обещая затем пропорциональное время на восстановление.
Что с выплатами: новые суммы и доплаты
Новые контракты сопровождаются пересмотром денежного довольствия. Появляются отдельные доплаты за штурмовые действия, которые раньше не выделялись так четко:
- 20 000 гривен за сутки ведения штурмовых действий в глубине обороны своих войск;
- 40 000 гривен за сутки штурмовых действий в глубине обороны противника.
Это значительные суммы за каждый день, и они прямо привязаны к тому, насколько близко вы работаете к вражеской линии.
За выполнение боевых задач в целом также предусмотрены пропорциональные выплаты (в зависимости от времени выполнения):
- до 100 000 гривен – базовая боевая выплата для тех, кто действует в первом эшелоне обороны или наступления;
- 170 000 гривен – выплата до взводного опорного пункта;
- 70 000 гривен – до ротного опорного пункта;
- 50 000 гривен – на пунктах управления.
Что такое «первый эшелон»? Это подразделения, которые непосредственно сталкиваются с противником. Взводный опорный пункт – место, где держит оборону взвод, поэтому там самые высокие выплаты. Ротный опорный пункт чуть дальше от передка, поэтому сумма меньше. Пункты управления – командные центры, там тоже риски, но ниже, соответственно и выплата 50 000.
Отдельные бонусы прописаны за результативность:
- 100 000 гривен за взятие в плен военнослужащего противника;
- 15 000 гривен за уничтожение живой силы противника.
Для военнослужащих, которые не участвуют в боях, но обеспечивают тыловую работу (снабжение, ремонт, медицина и т.п.), гарантируется минимальная выплата не менее 30 000 гривен в месяц. Это позволяет избежать ситуаций, когда человек получает копейки лишь потому, что его должность не боевая.
Инструкторы в военных частях тоже не остались без внимания – им установили дополнительное вознаграждение от 15 000 до 30 000 гривен пропорционально в расчете на месяц. То есть даже если вы не на передовой, но обучаете других, ваш вклад оценен отдельно.
Где узнать больше
Конечно, за одним текстом всех нюансов не охватить. Если вы планируете заключить контракт или переоформить действующий, стоит обратиться к командирам или напрямую в Министерство обороны. Специально для этого запустили горячую линию по номеру 1519 – там расскажут детали новой модели военной службы по контракту, помогут разобраться в сроках, отсрочках и выплатах именно для вашего случая. Звоните – это бесплатно и без очередей.
