Уряд оприлюднив постанову про нові контракти для військовослужбовців. Відтепер захисники можуть обирати чіткі терміни служби – від півроку до двох років, отримувати більші виплати та гарантовані відстрочки після завершення контракту. Експериментальний проєкт стартує 15 червня 2026 року і триватиме два роки – до червня 2028-го. Постанова Кабміну № 768 від 12 червня вже набула чинності, тож давайте розберемося, як це працює на практиці.
Які контракти тепер можна укласти
З 15 червня у Збройних Силах та інших складових Сил оборони з’являються три види контрактів: піхотно-штурмовий, бойовий та базовий. За кожним із них держава пропонує конкретний термін служби, і саме ця визначеність – чи не найбільша зміна. Раніше військовослужбовець часто не знав, на скільки часу залишиться в строю, а тепер може планувати.
Піхотно-штурмові та бойові контракти розраховані на тих, хто безпосередньо бере участь у боях. Базовий контракт – для решти посад, які забезпечують життєдіяльність підрозділів, але не передбачають постійного перебування на передньому краї. Тут важливо не плутати: навіть на “тилових” посадах ви залишаєтеся військовослужбовцем із відповідними правами й обов’язками, просто строки та деякі виплати будуть іншими.
Строки служби: обирайте свій варіант
Головна принада нових контрактів – гнучкі терміни. Їх прив’язали до категорії військового та роду посади, і ось як це виглядає.
На бойових посадах строк залежить від вашого досвіду:
- якщо ви вже служите (діючий військовослужбовець) – 10 місяців;
- якщо ви із запасу, але без бойового досвіду – 14 місяців;
- якщо ви із запасу і маєте бойовий досвід – від 6 місяців.
На інших посадах строк однаковий для всіх – 24 місяці.
Короткі контракти на 6 місяців – це, по суті, можливість для досвідчених бійців швидко повернутися в стрій, виконати конкретне завдання й потім знову отримати час на відпочинок. А 24 місяці для небойових посад дають стабільність і зрозумілий горизонт планування.
Як рахуються відстрочки після контракту
Коли строк контракту завершується, військовослужбовець звільняється зі служби. І отримує відстрочку від мобілізації – це захист від того, щоб через тиждень знову не отримати повістку. Базова відстрочка становить щонайменше 6 місяців для всіх. А далі починається найцікавіше – додаткові місяці, які нараховуються за участь у бойових діях та попередню вислугу.
Ось як набігає додатковий час:
- +3 місяці за кожні 30 днів безпосередньої участі в боях – для контрактів на 10, 14 місяців, а також від 6 місяців;
- +1 місяць за кожні 30 днів боїв – для контракту на 24 місяці;
- +6 місяців за кожний рік військової служби з початку воєнного стану – для контрактів на 10 місяців;
- +1 місяць за кожний рік військової служби до воєнного стану – для всіх.
Це схоже на накопичувальну систему: чим довше й інтенсивніше ви воювали, тим більший “запас” відпочинку отримуєте. Уявімо, ви уклали бойовий контракт на 10 місяців, і за цей час провели в боях 60 діб. Тоді до базових 6 місяців додасться 6 місяців за бойові (60 днів – це два періоди по 30, тобто 2 × 3). Якщо до того ви служили три роки з початку воєнного стану, отримаєте ще 18 місяців. Разом виходить 30 місяців відстрочки – майже 2,5 роки спокійного цивільного життя, перш ніж вас потенційно зможуть призвати знову. А якщо додати ще роки служби до 2022 року, цифра зросте ще більше.
Для контрактів на 24 місяці бойова надбавка менша (+1 місяць за 30 днів боїв), але сам контракт триває довше, і відстрочка все одно вагома. Механізм нарахування Міноборони пояснювало окремо, і там справді є нюанси, але логіка зрозуміла: держава заохочує воювати інтенсивно і довго, обіцяючи потім пропорційний час на відновлення.
Що з виплатами: нові суми та доплати
Нові контракти супроводжуються переглядом грошового забезпечення. З’являються окремі доплати за штурмові дії, які раніше не виокремлювалися так чітко:
- 20 000 гривень за добу ведення штурмових дій у глибині оборони своїх військ;
- 40 000 гривень за добу штурмових дій у глибині оборони противника.
Це значні суми за кожен день, і вони прямо прив’язані до того, наскільки близько ви працюєте до ворожої лінії.
За виконання бойових завдань загалом також передбачені пропорційні виплати (залежно від часу виконання):
- до 100 000 гривень – базова бойова виплата для тих, хто діє в першому ешелоні оборони або наступу;
- 170 000 гривень – виплата до взводного опорного пункту;
- 70 000 гривень – до ротного опорного пункту;
- 50 000 гривень – на пунктах управління.
Що таке “перший ешелон”? Це підрозділи, які безпосередньо стикаються з противником. Взводний опорний пункт – місце, де тримає оборону взвод, тому там найвищі виплати. Ротний опорний пункт трохи далі від передка, тож сума менша. Пункти управління – командні центри, там теж ризики, але нижчі, відповідно і виплата 50 000.
Окремі бонуси прописані за результативність:
- 100 000 гривень за взяття в полон військовослужбовця противника;
- 15 000 гривень за знищення живої сили противника.
Для військовослужбовців, які не беруть участі в боях, але забезпечують тилову роботу (постачання, ремонт, медицина тощо), гарантується мінімальна виплата не менше 30 000 гривень на місяць. Це дозволяє уникнути ситуацій, коли людина отримує копійки лише через те, що її посада не бойова.
Інструктори у військових частинах теж не залишилися без уваги – їм встановили додаткову винагороду від 15 000 до 30 000 гривень пропорційно в розрахунку на місяць. Тобто навіть якщо ви не на передовій, але навчаєте інших, ваш внесок оцінений окремо.
Де дізнатися більше
Звісно, за одним текстом усіх нюансів не охопити. Якщо ви плануєте укласти контракт або переоформити чинний, варто звернутися до командирів чи напряму до Міністерства оборони. Спеціально для цього запустили гарячу лінію за номером 1519 – там розкажуть деталі нової моделі військової служби за контрактом, допоможуть розібратися у строках, відстрочках та виплатах саме для вашого випадку. Телефонуйте – це безкоштовно і без черг.
