Держпраці нагадує, що робочим часом вважається період, протягом якого працівник виконує свої трудові обов’язки відповідно до умов трудового договору.
Порядок роботи, тривалість робочого дня та часу відпочинку роботодавець визначає самостійно – у правилах внутрішнього трудового розпорядку або в колективному договорі, але з обов’язковим дотриманням законодавчих норм і гарантій.
Згідно зі статтею 66 Кодексу законів про працю України, працівникам надається перерва для відпочинку та харчування тривалістю до двох годин. Зазвичай її встановлюють приблизно через чотири години після початку роботи, і цей час не включається до робочого.
Під час перерви працівник може розпоряджатися своїм часом на власний розсуд, зокрема залишати робоче місце чи територію підприємства.
Таким чином, обідня перерва належить до особистого часу працівника і не оплачується роботодавцем.
