Отказ работника работать в выходной день не всегда является нарушением трудовой дисциплины. Во время военного положения работодатель получает более широкие полномочия, но права наказывать за каждый невыход у него нет. Разберёмся, когда вы вправе отказаться и как обжаловать взыскание.
Где проходит граница между правом и самоуправством
Правомерность дисциплинарного взыскания зависит от нескольких обстоятельств. Был ли тот день рабочим по установленному для вас графику. Имел ли работодатель законное основание требовать выхода. И были ли у вас уважительные причины отказаться.
Для оценки действий работодателя значение имеют содержание трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, график вашей работы, документы об установлении или изменении режима работы, соответствующие приказы и подтверждение того, что вы с ними ознакомлены.
Выяснить нужно и то, какую именно работу вам поручали, входила ли она в трудовые обязанности, на каких основаниях работодатель требовал выхода и чем вы обосновывали отказ.
Может ли работодатель обязать работать в выходной
По общим правилам работа в выходные носит исключительный характер. Статья 71 КЗоТ Украины прямо её запрещает, а привлекать отдельных работников позволяет лишь в определённых законом случаях.
К таким случаям относятся, в частности, предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемий, производственных аварий, предупреждение несчастных случаев, гибели или порчи имущества, выполнение неотложных работ, от которых зависит нормальная работа предприятия, а также отдельных неотложных погрузочно-разгрузочных работ.
По обычному порядку работодатель издаёт письменный приказ или распоряжение и получает разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации либо профсоюзного представителя.
Однако во время военного положения эта статья не применяется.
Что меняет военное положение
Особенности организации рабочего времени и отдыха определены статьёй 6 Закона № 2136-IX.
Часть шестая этой статьи устанавливает, что в период действия военного положения не применяются статья 53, часть первая статьи 65, части третья-пятая статьи 67, статьи 71, 73, 78-1 КЗоТ Украины, а также часть вторая статьи 5 Закона Украины «Об отпусках».
Получается, и общий запрет работы в выходные, и специальный порядок привлечения к ней временно не действуют.
Согласно части третьей статьи 6 Закона № 2136-IX, пятидневную или шестидневную рабочую неделю устанавливает работодатель. Он же определяет время начала и окончания ежедневной работы или смены.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха во время военного положения может сокращаться до 24 часов.
Для работников объектов критической инфраструктуры, в частности в оборонной сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения, нормальная продолжительность рабочего времени может возрастать до 60 часов в неделю. А вот для тех, кому законом установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, она не может превышать 40 часов в неделю.
Если норму рабочего времени увеличивают сверх установленной законодательством, оплата труда растёт пропорционально увеличению нормы труда.
Эти правила о продлении рабочего времени и сокращении еженедельного отдыха не применяются к труду несовершеннолетних.
Сам по себе факт работы в субботу или воскресенье ещё не говорит о нарушении ваших прав. Решающее значение имеет то, определён ли этот день рабочим для конкретного работника согласно режиму работы.
Когда отказ правомерен
Неприменение статьи 71 КЗоТ не означает, что каждое требование выйти в выходной автоматически законно и обязательно.
Сначала стоит выяснить, какой режим работы установлен для вас и соответствует ли ему требование работодателя.
Если суббота или воскресенье по законно установленному графику являются рабочим днём, вы обязаны выполнять обязанности по трудовому договору, если нет уважительных причин для невыхода. Например, для работника со сменным графиком воскресенье может быть обычным рабочим днём, а выходные ему предоставляют в другие дни недели. Тогда отказ лишь из-за того, что работа выпала на воскресенье, сам по себе слабый аргумент.
Другое дело, когда день действительно выходной по вашему режиму работы, а работодатель дополнительно требует работать. Здесь надо смотреть, правомерно ли организовали привлечение, изменили ли график, соблюли ли требования о рабочем времени и отдыхе, и входит ли порученная работа в ваши обязанности.
Тут важный момент. Статья 31 КЗоТ Украины запрещает работодателю требовать работу, не обусловленную трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Так что если вам поручают что-то вне ваших обязанностей, а законных оснований требовать это без вашего согласия нет, отказ не должен сам по себе считаться дисциплинарным проступком.
Вместе с тем не стоит думать, что любая работа в выходной во время военного положения требует обязательного согласия работника. Всё зависит от конкретных правоотношений и применяемых норм.
Выговор за отказ: когда он незаконен
Статья 147 КЗоТ Украины предусматривает, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику могут применить выговор или увольнение. Для отдельных категорий законодательством, уставами и положениями о дисциплине предусмотрены и другие взыскания.
Но дисциплинарная ответственность всегда связана с нарушением возложенных на работника обязанностей. Сам отказ работать в выходной день не является безусловным основанием для выговора.
Чтобы применить взыскание, нужно установить три вещи: работник был обязан выполнять эту работу, требование работодателя было законным, а работник без уважительных причин отказался.
Если же требование работодателя противоречило законодательству, отказ нельзя квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины.
И наоборот: когда вас надлежаще привлекли к работе или вы должны были работать по графику, но без уважительных причин отказались, работодатель при наличии оснований может поднять вопрос о дисциплинарной ответственности. Оценивают при этом не только сам факт отказа, но и все обстоятельства.
Могут ли уволить за отказ выйти на работу
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины допускается лишь при наличии предусмотренного законом основания и с соблюдением процедуры.
Пункт 3 части первой статьи 40 КЗоТ Украины позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка, если раньше к нему уже применяли дисциплинарное взыскание.
Для увольнения по этому основанию одного факта отказа мало. Нужно систематическое невыполнение обязанностей без уважительных причин, наличие предыдущего взыскания и соблюдение остальных условий.
Поэтому разовый отказ работать в выходной день сам по себе не влечёт увольнения по пункту 3 части первой статьи 40 КЗоТ.
Отдельно стоит разграничивать отказ от работы и прогул. Пункт 4 части первой статьи 40 КЗоТ позволяет уволить за прогул, в частности за отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
Но для этого надо доказать, что вы обязаны были находиться на работе в то время. Ваше отсутствие в день, который по законно установленному графику является выходным, автоматически прогулом не считается. Если же день рабочий по графику, выясняют фактические обстоятельства отсутствия и наличие уважительных причин.
Как обжаловать взыскание
Дисциплинарное взыскание можно обжаловать, в частности через суд. При этом важно не пропустить сроки, установленные статьёй 233 КЗоТ Украины.
По общему правилу в суд с заявлением о разрешении трудового спора можно обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Для отдельных случаев закон устанавливает специальные правила.
В делах об увольнении действует месячный срок со дня вручения копии приказа или распоряжения об увольнении.
Кроме суда, при нарушении трудового законодательства можно обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда. Но это разные правовые механизмы. Поэтому, защищая свои права, учитывайте не только наличие нарушения, но и установленные законом сроки и порядок обжалования.
Обсудить эту новость в моем телеграм-канале Адвокат Олег Лукьянчиков
