Вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» № 2352-ІХ.
Этот закон освобождает работодателя от обязанности сохранять за мобилизованными работниками средний заработок.
Напомним, что ранее, соответственно с ч. 3 ст. 119 КЗоТ, за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, сохраняются место работы, должность и средний заработок.
Но с 19 июля 2022 года работодатели уже не обязаны сохранять средний заработок за работником, освобожденным от работы во время военной службы.
Изменения внесли в ту же ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Согласно новой редакции, за работниками сохраняются место работы и должность, а вот средний заработок уже нет.
Также, данным законом предусмотрено введение дополнительных оснований для расторжения трудовых договоров с работниками. В частности, вводится дополнительное основание для расторжения трудового договора – отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.
